Q. どのような能力が
求められてますか？
A.企業に「ダイバーシティ人材・外国人正社員を雇用する理由」を聞くと「新たな視点からのイノベーション（56.0%）」が最も多いです※。海外展開企業が増える中、高度な技術・技能や、海外との取引を担う専門性だけでなく、事業を成長させるための新たなアイデアを提供できる人材が求められているといえます。ただ、たとえ未経験でも、大卒以上の学歴やその他一定の条件を満たしていれば、本人の適性・やる気次第で採用されることもあります（ポテンシャル採用）。また、最近では、高度なスキルや専門性を有する人材には、日本語の能力を問わない企業も出てきています。
※独立行政法人 労働政策研究・研修機構 「グローバル人材の採用と育成―日本企業のグローバル戦略に関する研究(3)―」2022年3月より
求められる行動能力例
チームワーク自分の役割を理解し、チームで協力して成果が出せる力 |
関係構築力他人との良い関係をつくるために、自分からまわりに働きかけることができる力 |
目標達成力目標やゴールを理解し、達成するために自分で考え、行動することができる力 |
柔軟性他人の意見や新しい考え方を受け入れ、大事にすることができる力 |
問題解決力問題や課題に自分で気づき、解決する方法を考えて行動することができる力 |
リーダーシップ目標達成のために、まわりの人たちのやる気を引き出し、まきこむ力 |
求められるスキル例
専門的知識
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語学力 |
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日本語能力 |
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英語能力 |
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メーカー
海外事業部
外国人を採用した大きな理由は、優秀な人材を採用したかったためです。当社では日本人であれ、外国人であれ国籍にかかわらず優秀な人材を迎え入れたいと考えています。外国人であっても、コミュニケーション面を配慮すれば、入社後に日本人社員と同様に活躍し得るスキルを十分に持ち合わせていると考えています。海外の優秀な人材と一緒に働くことで日本人社員に刺激を与え、組織を活性化できます。また、海外拠点との「繋ぎ役」となり、事業をよりスムーズに推進する役割を担ってもらうことも期待しています。
IT系
人事マネージャー
当社では、大学で理数系の科目を専攻していなかった方でも、適性検査でポテンシャルがあると判断した場合は、ITエンジニアとして採用しています（ただし、大学を卒業している方に限ります）。入社後に手厚いスキル研修や、資格取得の応援制度があるため、未経験でも成長し、活躍している方が多いです。
