Q. Kemampuan seperti apa yang dibutuhkan?
A.Ketika menanyakan "Alasan mempekerjakan sumber daya diversitas dan pegawai tetap asing" kepada perusahaan, jawaban yang paling banyak adalah "Inovasi dari perspektif baru (56,0%)"*. Dalam era perluasan bisnis internasional yang semakin berkembang, dapat dikatakan bahwa perusahaan tidak hanya membutuhkan keahlian teknis dan keterampilan tingkat tinggi atau keahlian khusus dalam berbisnis dengan luar negeri, tetapi juga membutuhkan individu yang dapat memberikan gagasan baru untuk mendorong pertumbuhan bisnis. Namun demikian, individu yang belum berpengalaman pun, jika mereka memenuhi syarat tertentu seperti memiliki gelar sarjana atau memenuhi kondisi lainnya, mereka juga dapat dipekerjakan berdasarkan potensi dan motivasi orang yang bersangkutan (rekrutmen berdasarkan potensi). Selain itu, baru-baru ini, telah muncul perusahaan-perusahaan yang tidak mempersyaratkan kemampuan berbahasa Jepang bagi individu dengan keterampilan dan keahlian tinggi.
※ Berdasarkan penelitian oleh Institut Penelitian dan Pelatihan Kebijakan Ketenagakerjaan Badan Administratif Independen, "Rekrutmen dan Pengembangan Tenaga Kerja Global - Penelitian tentang Strategi Global Perusahaan Jepang (3) -" Maret 2022.
Contoh kemampuan dalam
bertindak yang diharapkan
TeamworkKemampuan untuk memahami perannya dan bisa bekerja sama dengan tim untuk membuahkan hasil |
Kemampuan untuk membangun hubunganKemampuan untuk bertindak secara proaktif terhadap orang-orang di sekitarnya demi membangun hubungan yang baik |
Kemampuan untuk mencapai tujuanKemampuan memahami target dan tujuan akhir, serta bisa berpikir dan bertindak secara mandiri untuk mencapainya |
FleksibilitasKemampuan untuk menerima dan menghargai pendapat dan cara berpikir yang baru dari orang lain |
Kemampuan memecahkan masalahKemampuan untuk menyadari adanya permasalahan dan isu yang harus diselesaikan, kemudian bisa bertindak dengan memikirkan cara menyelesaikannya |
KepemimpinanKemampuan untuk membuat orang-orang di sekitar menjadi bersemangat dan melibatkan mereka untuk mencapai target |
Contoh keterampilan yang dibutuhkan
Pengetahuan di bidang spesialis
|
Kemampuan bahasa |
|
Kemampuan bahasa |
|
|
Kemampuan bahasa Inggris |
|
|
Produsen - Divisi
Bisnis Internasional
Alasan utama kami merekrut tenaga kerja asing adalah karena kami ingin mempekerjakan sumber daya yang berbakat. Perusahaan kami menyambut baik sumber daya yang berbakat dengan kewarganegaraan apa pun, baik orang Jepang maupun orang asing. Kami berpikir bahwa meskipun mereka bukan orang Jepang, asalkan kami bisa mempertimbangkan aspek komunikasi, kami yakin mereka bisa menerapkan keterampilan yang sama dengan staf orang Jepang setelah bergabung dengan perusahaan. Bekerja dengan tenaga kerja asing yang berbakat akan memberikan stimulan kepada staf orang Jepang, sehingga membuat organisasi menjadi lebih hidup. Saya juga berharap mereka bisa berperan sebagai “penghubung” dengan kantor luar negeri, agar bisnis bisa berjalan lebih lancar.
Bidang IT - Manajer
Tim Human Resource
Di perusahaan kami, meskipun Anda tidak mengambil mata pelajaran sains dan matematika di universitas, jika kemampuan potensial Anda teridentifikasi melalui tes penilaian kemampuan, kami akan mempekerjakan Anda sebagai seorang IT Engineer (namun, ini hanya berlaku bagi mereka yang telah lulus dari universitas). Kami juga menawarkan pelatihan keterampilan yang komprehensif dan program dukungan untuk mendapatkan sertifikasi setelah Anda bergabung dengan perusahaan, sehingga banyak orang yang telah tumbuh dan sukses dalam peran mereka, meskipun tidak berpengalaman.
