Q. Bisakah saya mendapatkan penjelasan
tentang iklan lowongan kerja?
A.Di Jepang, dokumen yang memuat informasi lowongan kerja yang meliputi “profil perusahaan”, “detail lowongan”, dan “kondisi kerja yang ditawarkan” disebut sebagai iklan lowongan kerja. Mungkin yang menarik perhatian Anda adalah “deskripsi pekerjaan”, dan “persyaratan lamaran”. Penting untuk menguraikan 2 hal tersebut dan menemukan titik kesesuaian antara kemampuan yang diharapkan oleh perusahaan dengan kemampuan yang Anda miliki.
- Status pekerja
- Di Jepang, status pekerja tergantung dari periode dipekerjakannya, yaitu dipekerjakan tanpa batas waktu (karyawan tetap) dan dipekerjakan untuk periode tertentu (karyawan kontrak, karyawan sementara). Jika dipekerjakan untuk periode waktu tertentu, kontrak pekerjaan bisa diperbarui setiap 3 bulan atau 1 tahun sekali, sehingga tanyakan kepada perusahaan mereka berencana untuk mengontrak Anda selama berapa lama.
- Gaji
- Jumlah pendapatan bruto (kotor) tahunan. Jika nominal gaji yang ditawarkan memiliki kisaran antara ○ yen - ○ yen, itu menunjukkan perusahaan akan menentukan gajinya berdasarkan pengalaman dan kemampuan pelamar, sehingga konfirmasikan hal tersebut ketika wawancara.
- Persyaratan lamaran
- 【Persyaratan wajib】
Persyaratan keterampilan, pengalaman, dsb. yang mutlak diperlukan saat melamar posisi tersebut. Jika Anda tidak memenuhi persyaratan ini, seringnya Anda akan didiskualifikasi pada tahap seleksi dokumen. - 【Persyaratan yang diharapkan】
Persyaratan keterampilan, pengalaman, dsb., yang diharapkan bisa dimiliki oleh pelamar, atau yang bisa mendapatkan perlakuan khusus. Pelamar yang memenuhi persyaratan ini akan mendapat keuntungan pada tahap seleksi dokumen. Jadikanlah ini sebagai faktor untuk menentukan apakah Anda bisa lolos dari tahap seleksi dokumen.
MEMO
Bagaimana jika Anda tidak tahu apakah sebuah perusahaan mempekerjakan tenaga kerja asing atau tidak?
Di Jepang, tidak diizinkan untuk menulis kewarganegaraan tertentu untuk posisi yang dibutuhkan dalam iklan lowongan pekerjaan. Anda harus memeriksa “deskripsi pekerjaan” untuk melihat apakah pekerjaan itu akan melakukan transaksi dengan negara atau wilayah asal Anda, dan juga periksalah “persyaratan lamaran” untuk melihat apakah pekerjaan tersebut membutuhkan kemampuan bahasa ibu negara Anda atau bahasa asing lainnya. Ada kemungkinan perusahaan membutuhkan tenaga kerja asing. Selain itu, jika tertulis “dibutuhkan kemampuan bahasa Jepang”, itu menunjukkan bahwa lowongan tersebut ditujukan kepada orang asing.
Negara asal: Indonesia
Usia: 30-an,
Sales internasional
Meskipun yang melamar adalah orang asing, ada beberapa perusahaan di Tokyo yang merekrut karyawan tidak hanya berdasarkan keterampilan dan kemampuan yang dimiliki saat ini, tetapi berdasarkan keyakinan pada potensi dan pertumbuhan masa depan mereka. Dalam kasus saya, awalnya perusahaan berpikir untuk merekrut orang Jepang yang berpengalaman di sales internasional. Tetapi mereka bersedia untuk mewawancarai saya yang merupakan orang Indonesia dan tidak berpengalaman dalam sales, kemudian bersedia merekrut saya dengan ekspektasi perkembangan saya di masa depan. Setelah bergabung dengan perusahaan, saya pikir penting untuk meningkatkan kemampuan saya agar bisa mendapatkan kepercayaan dari orang-orang sekitar.
