Q. 需要什么样的
能力？
A.我们向企业询问“雇用多样性人才、外国正式员工的理由”时，回答“从新的视角出发进行创新（56.0%）”的最多※。到海外拓展的企业不断增加，在这样的背景下，可以说，不仅需要高级技术、技能和负责与海外交易的专业性，还需要能够提供使事业成长的新创意的人才。但是，即使没有经验，如果满足大学毕业以上的学历等一定的条件，有时也会因本人有适应性、干劲而被录用（潜在录用）。另外，最近，对于具有高级技能和专业性的人才，也有不问日语能力的企业。
※根据独立行政法人 劳动政策研究・研修机构 2022年3月《全球人才的录用与培养——关于日本企业的全球战略的研究（3）——》
所需的行动能力示例
团队精神理解自己的作用，团队合作，取得成果的能力 |
关系构筑能力为了和别人建立良好的关系，自己推动周围人的能力 |
目标达成能力能够理解目标和目的，为了实现它们而自己思考、行动的能力 |
灵活性能够接受、重视他人的意见和新想法的能力 |
问题解决能力能够自己发现问题和课题，思考解决方法并采取行动的能力 |
领导能力为了达成目标，调动周围人的干劲，使其参与的能力 |
所需的技能示例
专业知识
|
语言能力 |
|
日语能力 |
|
|
英语能力 |
|
|
制造商 海外事业部
招聘外国人最大的理由是想招聘优秀的人才。不管是日本人还是外国人，本公司不论国籍如何，只希望引进优秀人才。即使是外国人，如果考虑到沟通方面的话，进公司后能充分发挥自己的能力，和日本员工一样在工作中大显身手。和海外优秀人才一起工作可以刺激日本员工，激发组织的活力。另外，作为与海外基地的“联系人”，还希望他们能承担起推动业务顺利推进的作用。
IT类 人事经理
在本公司，即使是在大学里不是数理类专业的人员，如果在适应合性检查中判断有潜力，也会被录用为IT工程师（但只限于大学毕业的人员）。因为进入公司后有优厚的技能研修和资格取得支援制度，所以有很多人没有经验，但也成长起来了，并在工作中大显身手。
