Q. 请介绍一下
招聘表。
A.在日本，写着“公司概要”、“招聘内容”和“待遇等条件方面的内容”等招聘信息的表格叫做招聘表。大家特别关注的是“工作内容”和“应聘条件”吧！读懂这两个要点，找出企业要求员工具备的能力和自己所拥有的能力相吻合的地方，这很重要。
- 雇用形式
- 在日本，根据雇用期间的不同，有无期限雇用（正式员工）、有期限雇用（合同员工、嘱托员工）两种。有期限雇用时，雇用期限也有以3个月为单位或1年为单位续签合同的情况，请向企业确认预定是多长时间的合同期限。
- 工资
- 年收入（总额）的金额。如果金额中写着在○日元～○日元之间，企业会根据应聘者的经验和能力等来决定，请在面试时确认。
- 应聘条件
- 【必须具备的条件】
应聘时必须具备的技能和经验等条件。如果不满足相应条件的话，很多情况下会在文件筛选中不合格。 - 【欢迎具备的条件】
应聘时最好有，或者是会获得优厚待遇的技能和经验等条件。符合条件的人在文件筛选方面会比较有利。请把这一点作为自己能不能通过文件筛选的判断要点。
MEMO
不知道是否招聘
外国人的时候怎么办？
在日本，招聘时不允许在招聘表上写特定国籍。请根据“工作内容”，判断是否有与出生国家及地区进行交易的业务，以及“应聘条件”中是否有母语或外语的要求。企业可能需要外国人。另外，如果有“需要日语能力”的记载的话，也可以理解为面向外国人的招聘。
来自印度尼西亚
30多岁 海外营业
在东京的企业里，即使我们是外国人，也有企业相信我们今后的成长和可能性（除了现在有的技能和经验）而录用我们。就我而言，好像当初公司想录用有海外营业经验的日本人，但面试了没有营业经验、是印度尼西亚人的我，对我的未来充满期待而录用了我。我认为进公司后，为了得到周围人的信任，要提高自己的实力，这很重要。
