SANYOSEIKO.CO., LTD

Profil perusahaan

SANYOSEIKO adalah perusahaan yang memproduksi komponen untuk kendaraan listrik, mesin pesawat terbang, dan mikroskop elektron menggunakan teknologi pemotongan logam yang canggih. Selain itu, perusahaan kami juga mengembangkan dan menyediakan perangkat observasi suhu tinggi yang penting untuk mengevaluasi “solder”, yang tak terpisahkan dari pembuatan semikonduktor, yang mendukung pembuatan produk yang akrab dalam kehidupan kita di tempat yang tidak terlihat oleh mata telanjang. Dalam beberapa tahun terakhir, perusahaan kami telah mengembangkan bisnis perangkat medis dengan tekad untuk “membantu orang yang kesulitan”. Kami mengembangkan dan menyediakan perangkat pengukur arteriosklerosis serta perangkat pengukur rasa sakit yang membantu melindungi kesehatan masyarakat, tidak hanya dalam tahap pengobatan tetapi juga sejak tahap pencegahan.
Kekuatan utama SANYOSEIKO adalah kemampuan kami untuk memenuhi permintaan detail pelanggan melalui layanan alih daya. Dengan memanfaatkan keahlian teknologi tinggi yang telah dibangun melalui pengembangan produk sendiri, perusahaan kami mendampingi pelanggan secara menyeluruh mulai dari perencanaan, desain, prototipe, produksi massal, hingga peluncuran. Terutama dalam bisnis perangkat medis, perusahaan telah mendukung banyak pelanggan dalam proses komersialisasi produk mereka dengan menerapkan sistem manajemen kualitas yang mematuhi standar internasional.
Saat ini perusahaan kami mulai merekrut tenaga kerja asing secara serius karena kami memiliki tujuan untuk ekspansi ke luar negeri. “Tentu saja kami berharap untuk tidak hanya menciptakan organisasi yang dapat merasakan paparan nilai-nilai dari luar negeri, tetapi juga memanfaatkan vitalitas tenaga kerja asing yang memiliki inisiatif dari dalam diri sendiri”, kata Koizumi selaku Kepala Divisi Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Salah satu tenaga kerja yang direkrut melalui kebijakan tersebut adalah He, yang berasal dari Tiongkok, yang bekerja di desain mekanik di divisi bisnis perangkat medis. “Saat belajar teknik mesin di universitas, saya mulai tertarik pada industri otomotif dan bekerja di sebuah produsen mobil Jepang. Namun, saya merasa kurang puas karena hanya dapat terlibat dalam sebagian kecil proses desain. Di bisnis perangkat medis SANYOSEIKO, saya merasa tertarik karena dapat merancang sebuah produk secara keseluruhan.” (He).

Cara menyeimbangkan kehidupan dan pekerjaan

SANYOSEIKO bertujuan menjadi “perusahaan yang diharapkan menjadi tempat kerja bagi anak-anak kami”. Untuk mencapai tujuan tersebut, perusahaan percaya bahwa kepuasan karyawan adalah hal yang penting sehingga kami melakukan berbagai upaya agar karyawan dapat menikmati waktu mereka, baik di dalam maupun di luar pekerjaan. Perusahaan memberikan dana untuk aktivitas klub seperti hiking, golf, dan bercocok tanam sayuran. Selain itu, perusahaan mengadakan berbagai acara sekitar sebulan sekali, seperti piknik karyawan, turnamen bowling, pertandingan futsal, dll. Dengan melakukan komunikasi lintas departemen melalui acara-acara tersebut, “interaksi dalam pekerjaan juga menjadi lebih lancar”, kata Koizumi. He telah berlatih dengan penuh semangat untuk menghadapi turnamen e-sports pertamanya dan timnya berhasil meraih kemenangan. Ia mengenangnya dengan penuh senyum, “Sangat menyenangkan bisa menikmati sepenuhnya bersama semua orang”.
Selain itu, untuk meningkatkan kepuasan karyawan perusahaan juga menyediakan kebijakan cuti yang fleksibel dan penting bagi karyawan untuk dapat menggunakan hal tersebut. Perusahaan ini telah mengimplementasikan sistem cuti tahunan yang dapat diambil per jam, yang disebut “sistem cuti per jam”, dan memungkinkan penggabungan cuti dinas, cuti musim, dan cuti berbayar untuk mengambil cuti panjang sehingga memberikan karyawan lebih banyak pilihan dalam cara mereka mengambil waktu libur. He juga menggunakan sistem cuti per jam saat pergi ke dokter gigi dan memanfaatkan cuti panjang untuk pulang ke Tiongkok, serta ia mengatakan, “Cuti bisa disesuaikan dengan gaya hidup saya sehingga membuat saya merasa sangat nyaman.”.
Selain itu, perusahaan juga memiliki sistem unik yang disebut “Sistem Mission Statement”, yang mendukung impian karyawan dengan menyediakan mentor dari karyawan lain serta memberikan kesempatan untuk mempresentasikan kemajuan mereka. “Saat ini, sistem ini masih digunakan oleh beberapa karyawan, namun kami berencana untuk menjadikannya inisiatif perusahaan secara keseluruhan di masa depan.” (Koizumi).

Cara mengembangkan tenaga kerja

SANYOSEIKO, yang berpendapat bahwa “perusahaan yang diharapkan menjadi tempat kerja bagi anak-anak kami adalah, perusahaan yang memungkinkan mereka untuk menantang diri mereka sepenuhnya, dalam pekerjaan yang mereka inginkan. Mereka memberikan perhatian khusus pada dukungan untuk penguasaan teknologi agar bisa membangun fondasi tersebut. Perusahaan ini menyediakan peta keterampilan untuk setiap jenis pekerjaan, yang memudahkan pemahaman mengenai jadwal dan keterampilan yang perlu dikuasai oleh karyawan, bahkan bagi mereka yang belum berpengalaman. Perusahaan juga memiliki sistem ujian internal, yang memungkinkan karyawan meningkatkan level keterampilannya setelah lulus, sehingga meningkatkan motivasi karyawan. Selain itu, perusahaan juga menyediakan dukungan untuk memperoleh kualifikasi eksternal dan He berkata bahwa, “Saya senang bisa mempelajari keterampilan yang bisa langsung diterapkan dalam pekerjaan saya dengan dibiayai oleh perusahaan.”.
Selain teknologi, ada juga sistem yang memungkinkan karyawan untuk meningkatkan kemampuan manajerial mereka secara bertahap. Perusahaan memiliki sekitar 40 proyek yang berjalan secara bersamaan sehingga karyawan bisa memperoleh pengalaman dalam manajemen proyek dan bisa dengan mudah beralih ke tantangan manajemen organisasi. He, bersama dengan pekerjaan desain mekanik di bisnis peralatan medis juga bertanggung jawab untuk mengelola proyek ekspansi ke luar negeri. “Ini cukup menantang karena dibutuhkan pengetahuan tentang teknologi produk secara keseluruhan, termasuk desain mekanik, desain listrik, dan desain perangkat lunak. Namun, semakin dalam pemahaman saya, semakin besar rasa pencapaian yang saya rasakan.” (He).
Selain itu, perusahaan juga menyelenggarakan kursus bahasa asing di mana karyawan dapat mempelajari keterampilan percakapan praktis seperti komunikasi telepon dari karyawan asing. Kursus ini mendukung tantangan karyawan untuk belajar bahasa asing.
Namun, dalam proses tantangan tersebut, masalah tetap muncul. Untuk itu, perusahaan mengembangkan “Kegiatan Pelatih a”, di mana seorang karyawan muda dipasangkan dengan seorang karyawan tingkat menengah dan seorang karyawan senior sebagai mentor. “Kami memastikan bahwa karyawan muda tidak harus menyimpan masalah pekerjaan atau pribadi mereka sendirian, dengan menambah jumlah orang yang bisa mereka ajak konsultasi.” (Koizumi).

Pesan dari perwakilan perusahaan

Kepala Departemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Toshiaki Koizumi

Untuk benar-benar memperluas ekspansi internasional di masa yang akan datang, kami percaya bahwa penting untuk memperkuat perusahaan bersama tenaga kerja yang memiliki latar belakang beragam.
Di sisi lain, meskipun tenaga kerjanya menjadi lebih beragam, semangat kami untuk “membuat setiap karyawan bahagia” tidak akan pernah berubah. Menjadi perusahaan yang terus mendukung impian karyawan adalah tujuan terbesar kami.

Pesan dari tenaga kerja asing

Departemen Desain (Desain Mekanis), Departemen Perencanaan Global (merangkap)／He Yong (Tiongkok)

Di SANYOSEIKO, saya dapat melakukan berbagai tantangan yang lebih banyak daripada yang saya bayangkan sebelumnya dan karier saya berkembang pesat. Selain itu, saya juga menyukai kehidupan di Jepang karena fasilitas kesehatan dan pendidikan yang lengkap.
Namun, nilai-nilai penting setiap orang pasti berbeda. Jika Anda tertarik bekerja di Jepang, saya sarankan Anda datang langsung dan melihat apakah nilai-nilai tersebut sesuai dengan Anda.