SUN Co., Ltd

Profil perusahaan

SUN Co., Ltd. adalah perusahaan yang menangani pengembangan sistem. Selain di Tokyo, kami juga memiliki cabang di berbagai wilayah di Jepang. Selain memperluas bisnis secara nasional, kami juga memiliki cabang pengembangan di luar negeri yaitu di Bangladesh. Ciri khas perusahaan ini adalah menjamin kualitas Jepang sekaligus meminimalisir dampak dalam perbedaan bahasa dan metode pengembangan.
Kemudian, kami mengembangkan “Kurashi Study”,yaitu aplikasi yang memungkinkan orang asing mempelajari bahasa Jepang yang dibutuhkan untuk kehidupan sehari-hari. “Kami merasakan masalah dimana meskipun orang asing yang tinggal di Jepang bertambah, namun pemenuhan lingkungan pendidikan bahasa Jepang sama sekali tidak ada kemajuan. Oleh sebab itu, kami ingin perusahaan kami menjadi representatif dari dunia yang dapat "menghubungkan antar manusia". Kami berfikir bahwa perusahaan kami, yang memiliki filosofi seperti ini, harus mengambil tindakan”(Mr.Nakasone, Presiden Direktur) Saat ini, kami juga mengembangkan “Hanasu Plus”, sebuah layanan pembelajaran bahasa Jepang yang berfokus kepada komunikasi, dimana layanan ini semakin banyak digunakan terutama di sekolah,organisasi,dan sejenisnya.
Perusahaan kami telah berupaya menghubungkan orang Jepang dengan orang asing dan sejak berdiri telah aktif merekrut engineer asing. Salah satunya adalah Mr.Rafi dari Bangladesh. Mr.Rafi yang mengatakan, “Saya tertarik dengan Jepang karena produk-produk yang akrab dalam kehidupan sehari-hari seperti mobil dan peralatan elektronik rumah tangga buatan Jepang”, bergabung dengan SUN karena merasa bisa memanfaatkan keahliannya dalam pengembangan Web. “Pada awalnya saya sama sekali tidak bisa berbahasa Jepang, dan kesulitan dalam membaca dan memahami dokumen desain, namun karena saya terus bertanya mengenai hal-hal yang tidak saya pahami dalam pekerjaan kepada senior saya, maka kemampuan bahasa Jepang dan efisiensi kerja saya meningkat” (Mr.Rafi).

Cara menyeimbangkan kehidupan dan pekerjaan

Di perusahaan yang mementingkan untuk “memberikan pilihan agar siapapun dapat bekerja dengan mudah” ini, kami memberikan berbagai dukungan dalam kehidupan sehari-hari dan pekerjaan, dari sebelum masuk perusahaan hingga setelah masuk perusahaan.
Salah satu upaya unik sebelum masuk perusahaan yaitu kami bertemu dengan keluarga mereka. Saya ingin mereka merasa aman bekerja dengan orang Jepang, jadi saya sendiri sebagai presiden direktur mempersiapkan waktu untuk berkomunikasi langsung dengan keluarga mereka” (Mr.Nakasone). Kemudian, setelah tiba di Jepang, selain disediakan mess karyawan, ada staf orang Jepang yang akan menemani untuk membuka rekening bank dan membuat kontrak kepemilikan handphone. Raffi berkata dengan gembira, “Meskipun saya tidak bisa berbahasa Jepang, saya bisa segera menjalani kehidupan sehari-hari”.
Setelah masuk perusahaan, selain dapat memilih untuk bekerja secara fleksibel atau dengan jam kerja yang lebih pendek, serta atas inisiatif karyawan sendiri, dapat mengambil cuti khusus untuk perawatan kesehatan,karena juga telah mengaplikasikan “Sistem self care / Cuti Sakit”, sehingga memungkinan untuk gaya kerja yang fleksibel. Walaupun biasanya banyak karyawan yang bekerja secara remote,namun hubungan antar karyawan dapat diperdalam melalui event daring atau tatap muka langsung. Mr.Rafi juga menggunakan sistem waktu kerja fleksibel untuk menikmati hobinya seperti menonton drama dan sepak bola, serta bermain dengan teman-temannya. Kemudian, di sesi minum online, memungkinkannya untuk berbicara santai dengan karyawan lain terkait kehidupan sehari-harinya,dan wajahnya tersenyum dengan berkata “saya telah menghabiskan waktu dengan baik.
Selain itu, baik karyawan Jepang maupun karyawan asing berpartisipasi dalam “SUN Children’s Cafeteria” milik perusahaan. Ini adalah kesempatan berharga untuk memperoleh koneksi tidak hanya di dalam perusahaan tetapi juga dengan komunitas setempat.

Cara mengembangkan tenaga kerja

Hal yang menjadi ciri khas kami di SUN tidak hanya terletak pada cara kerja namun juga mampu mewujudkan pengembangan karir secara mandiri.
Salah satu contohnya adalah sistem metode penilaian selektif. Karyawan engineering dapat memilih antara sistem berbasis proses di mana gaji dikalkulasikan berdasarkan evaluasi umur, kemampuan, dan persentase pencapaian target atau sistem berbasis komisi di mana gaji dihitung berdasarkan jumlah uang kontrak dengan pelanggan. Mr.Rafi yang memilih sistem berbasis proses mengatakan, “Sangat terbantu ketika menerima umpan balik yang berfokus pada kualitas pekerjaan dan cara untuk melanjutkannya”. “Pada awalnya, saya banyak melakukan kesalahan karena ceroboh, namun setelah atasan saya mengajari cara penanganan secara detail, jumlah kesalahan tersebut terlihat berkurang, dan saya merasa mendapat respon yang baik” (Mr.Rafi).
Kami juga memiliki sistem pendukung peningkatan skill yang komprehensif. “Tunjangan diberikan untuk lebih dari 80 jenis kualifikasi, termasuk skill berbahasa dan kualifikasi tersebut diperbarui setiap tahun sebagai respons terhadap perubahan zaman dan permintaan karyawan sehingga karyawan dapat mengembangkan skill di bidang yang mereka minati. Kami juga mengadakan sesi pelatihan dengan mengundang instruktur eksternal untuk mempelajari teknologi terkini, untuk membentuk lingkungan di mana dapat mengikuti perubahan pesat dalam industri IT” (Mr.Nakasone).
Selain itu, dengan menerapkan kontestasi ide, pengetahuan yang dipelajari dan skill yang diperoleh dapat dikomersialisasikan menjadi produk dan bisnis. Sebenarnya, papan buletin komunitas internal “SUNPO”, yang dibuat menggunakan teknik no-code yang dipelajari dalam pelatihan eksternal, memenangkan hadiah utama dalam kontes ide pertama dan saat ini telah menjadi alat yang sangat diperlukan untuk interaksi antar karyawan.

Pesan dari perwakilan perusahaan

Presiden Direktur dan CEO Mr.Shumpei Nakasone

Perusahaan kami memiliki kantor pusat di Tokyo namun kami juga memiliki banyak kantor di daerah sehingga ada kesempatan untuk bekerja di seluruh Jepang. Selain itu kedepan, kami berencana untuk lebih mengembangkan bisnis kami di luar negeri dengan mengandalkan kualitas pekerjaan tinggi yang hanya dapat ditawarkan oleh Jepang. Jika Anda tertarik atau berminat dengan Jepang, ingin memperluas jangkauan ke luar Jepang, serta tertantang dengan pekerjaan global, mari kita bekerja bersama!

Pesan dari tenaga kerja asing

Departemen Sistem Pekerjaan Engineering／Rubayet Rafi(Bangladesh)

Saya memiliki kesan bahwa “Orang Jepang itu baik” namun ketika saya mulai hidup di sana, kebaikannya lebih dari yang saya bayangkan. Hal yang tidak saya mengerti di tempat kerja dapat saya tanyakan tanpa sungkan sehingga saya dapat bekerja dengan tenang. Target dalam waktu dekat adalah terlibat dalam proses hulu pengembangan sistem. Pada akhirnya, saya ingin menjadi engineer yang mampu menyelesaikan masalah pelanggan dari segala sisi, sambil terus mengikuti perubahan industri IT. Bagi yang ingin fokus pada mimpi sendiri seperti saya, silahkan coba untuk datang ke Jepang.