Axross Co., Ltd.

Profil perusahaan

Axross Co., Ltd. adalah sebuah perusahaan yang menangani pengembangan perangkat lunak dan aplikasi web. Mr. Tsuda selaku CEO adalah seorang engineer, dan atas dasar keinginan beliau untuk menciptakan tempat di mana engineer menjadi tokoh utamanya, perusahaan menetapkan target untuk “membuat 30 bisnis hingga tahun 2025 dan 100 bisnis hingga tahun 2030”. Untuk mencapai tujuan ini, selain menerima proyek pengembangan dari perusahaan swasta dan instansi pemerintah, Axross juga mengembangkan produk yang menggunakan teknologi Web3.0 seperti metaverse dan blockchain, menciptakan layanan baru, dan terus menciptakan wilayah di mana engineer bisa berkiprah.
Beberapa tahun terakhir ini, Axross telah memulai perekrutan tenaga kerja asing yang unggul untuk mencari engineer berbakat dan ide-ide bisnis baru. Saat ini, engineer dari sekitar 10 negara telah berkumpul, dan memanfaatkan keunggulan budaya masing-masing negara untuk mengejar peluang bisnis baru dalam pengembangan sistem.
Salah satunya adalah Mr. Ganesh yang berasal dari India. Mr. Ganesh mengatakan bahwa “Saya merasa aman bekerja di sini karena banyak tenaga kerja asing seperti saya, sehingga ada atmosfer yang menerima perbedaan budaya”, meskipun pada awalnya, ia juga merasa bingung dengan perbedaan dalam cara bekerja. “Awalnya saya tidak terbiasa dengan cara kerja di Jepang yang sangat teliti, mulai dari pertimbangan spesifikasi hingga menentukan persyaratan dalam pengembangan sistem luar negeri. Namun, seiring berjalannya waktu, saya mulai menyadari manfaatnya, terutama dalam pemeliharaan dan perawatan sistem, dan saya terus belajar hal-hal baru.”

Cara menyeimbangkan kehidupan dan pekerjaan

Sebagai perusahaan pengembangan sistem, selain mengejar tantangan yang tak pernah berakhir, kami juga sangat memperhatikan “pengalaman di luar pekerjaan”. “Jika hanya fokus pada pekerjaan, karyawan akan merasa tertekan, dan sebenarnya perusahaan juga tidak akan berkembang. Karyawan dan perusahaan dapat tumbuh dan berkembang melalui berbagai pengalaman kehidupan, dan menantang diri dalam bidang baru.” kata Mr. Miyamura selaku General Manager ICT Business Headquarter. Faktanya, perusahaan telah melaksanakan berbagai kegiatan di luar pekerjaan seperti mengadakan pertemuan, camping, dsb. melalui “Sistem proyek terbuka”, yang diinisiasi oleh karyawan sendiri.
Yang unik dari perusahaan ini adalah kegiatan di luar pekerjaan tersebut juga dimasukkan dalam kriteria penilaian yang disebut “Penilaian 360 derajat”. Mr. Ganesh mengatakan bahwa “Hal yang menarik adalah kita dapat mempresentasikan dan dinilai berdasarkan kriteria di luar pekerjaan.”. Sistem ini sebenarnya muncul berdasarkan ide dari para karyawan. Ini mencerminkan budaya perusahaan di mana kebijakan tidak hanya diputuskan dari atas ke bawah oleh lapisan manajemen, tetapi juga dibentuk dari bawah ke atas oleh karyawan sendiri.
Selain itu, bekerja jarak jauh juga bisa dilakukan, tergantung pada proyeknya. “Saya tidak lagi menghabiskan waktu untuk berangkat dan pulang kantor, sehingga saya dapat menjadikan olahraga seperti jogging sebagai kebiasaan sehari-hari.” kata Mr. Ganesh. Reputasi dalam pengambilan cuti perawatan anak dan cuti perawatan lansia juga cukup banyak bagi karyawan laki-laki maupun perempuan, sehingga telah tercipta lingkungan di mana engineer dapat bekerja dalam jangka waktu yang lama, sesuai dengan perubahan tahap kehidupan mereka.

Cara mengembangkan tenaga kerja

Axross bertujuan untuk mengembangkan SDM yang dapat bekerja sebagai “engineer seumur hidup”. “Seperangkat keterampilan yang dibutuhkan engineer dapat berubah secara signifikan, tergantung pada lingkungan eksternal dan jumlah tahun pengalaman yang dimiliki oleh individu tersebut. Di saat seperti itu, mengejar informasi dan keterampilan terkini adalah hal yang penting, tetapi kami juga meyakini bahwa memiliki dasar sebagai engineer sangatlah penting”. Oleh karena itu, perusahaan kami telah mengembangkan program pelatihan praktis yang disebut “Engineer method”, yang memungkinkan individu yang belum memiliki pengalaman di bidang IT untuk menjadi engineer pemula dalam waktu dua bulan. Program ini memberikan pengetahuan, keterampilan, dan pola pikir yang dapat diterapkan dalam berbagai bidang pengembangan sistem, dan dapat dipelajari secara sistematis dari nol. Selain itu, perusahaan juga mengadakan pelatihan teknis secara berkala, di mana Anda dapat memperoleh know-how praktis dan mengembangkan karier Anda sebagai engineer.
Ciri khas lainnya yang dimiliki Axross adalah, perusahaan mengadakan wawancara di setiap berakhirnya suatu proyek, di mana para karyawan dapat berkonsultasi tentang jalur karier mereka sendiri. “Kami mempertimbangkan tiga perspektif, yaitu kemauan dan kemampuan karyawan, serta kebijakan perusahaan, untuk mempercayakan pekerjaan yang sesuai dengan jalur pertumbuhan dan perkembangan dari karyawan yang bersangkutan. Mr. Ganesh juga berkata dengan penuh senyum bahwa “Melalui pertemuan tersebut, saya dapat melihat kondisi saya saat ini, dan target masa depan yang harus saya capai. Selain itu, ketika saya mengalami kesulitan, para senior dan atasan saya selalu memberikan dukungan dengan sabar, sehingga saya sangat terbantu.”.

Pesan dari perwakilan perusahaan

General Manager ICT Business Headquarter Yuusei Miyamura

Di tengah inovasi teknologi yang maju dengan pesat dan masa depan dunia yang tidak bisa diprediksi, perusahaan kami terus berani menantang status quo, dan menciptakan lingkungan di mana para engineer bisa berkiprah. Kami sangat mengharapkan individu yang bisa menikmati perubahan kondisi dan tidak gentar dalam menghadapi kegagalan, untuk bergabung bersama kami. Jika Anda mencari lingkungan yang bisa membuat Anda tumbuh dan berkembang secara signifikan sesuai dengan kemampuan Anda apa adanya dan target di masa depan, di sinilah tempatnya.

Pesan dari tenaga kerja asing

Engineer／Balasubramanian Ganeshkumar (India)

Jepang adalah negara di mana Anda dapat belajar banyak hal, bukan hanya dalam hal teknologi tetapi juga dalam hal etika di ruang publik dsb. Di tempat kerja pun, banyak orang yang bersedia untuk mendengarkan dan memberikan nasihat dengan penuh empati, sehingga Anda dapat tumbuh dan berkembang dalam ritme Anda sendiri. Saya berencana untuk terus mengasah kemampuan saya sebagai seorang engineer di Jepang, dan pada akhirnya ingin menjadi seorang pemimpin yang bisa memimpin tim dengan mengoordinasikan masukan dari tim. Bagi Anda yang mencari peluang untuk tumbuh dan berkembang, saya sangat merekomendasikan untuk datang ke Jepang.