Yamawo Co.,ltd.

Profil perusahaan

Yamawo Co.,ltd. adalah produsen mi bersejarah yang berdiri sejak tahun 1948. Kami memproduksi berbagai jenis mi masak untuk hidangan panas maupun dingin, seperti udon, somen, pasta, chukamen, dsb. Saat ini, kami berkonsentrasi pada produk mi untuk minimarket, dan terlibat dalam produksi berbagai produk populer.
Hal terpenting dalam proses produksi adalah kualitas dan rasa. Kami menerapkan pengelolaan kebersihan yang ketat, untuk menyediakan produk makanan yang aman dan berkualitas. Selain memperhatikan proses memasak, kami juga memberikan perhatian khusus pada penyajiannya, sehingga kami selalu berupaya menciptakan produk yang tidak hanya lezat, tetapi juga menarik secara visual. Mr. Inami selaku assistant manager departemen general affair mengatakan bahwa “Selama lebih dari 70 tahun sejarah kami, perusahaan kami telah terlibat dalam produksi mi untuk berbagai industri, termasuk distribusi, penyediaan makanan sekolah, supermarket, restoran, dsb. Know-how yang telah kami kumpulkan selama bertahun-tahun, telah menjadi inspirasi dalam menghasilkan ide-ide untuk produk baru kami.”. Kekuatan perusahaan kami adalah mampu menghasilkan 300 macam atau lebih produk baru per tahun.
Perusahaan kami mulai merekrut tenaga kerja asing sekitar tahun 2000-an, dan dengan filosofi “simbiosis multikultural”, dan saat ini mempekerjakan karyawan yang berasal dari 8 negara, yang bekerja sama untuk menjaga mutu dan kelezatan produk. Akhir-akhir ini, kami juga aktif dalam mendukung SDGs (Sustainable Development Goals), dan telah menerima pengakuan dari lembaga-lembaga resmi, sebagai perusahaan yang menjaga kesehatan karyawan dan pemberdayaan perempuan.
Ms. Rita, yang berasal dari Nepal dan bekerja di departemen produksi mengatakan “Saya baru pertama kali bekerja di industri makanan, tetapi perusahaan ini memberikan pelatihan yang baik, dan saya melihat bahwa rekan-rekan saya dari negara asal saya bekerja dengan senang hati, sehingga saya memutuskan untuk bekerja di sini. Setelah bergabung dengan perusahaan, atasan dan rekan kerja senior saya memberikan dukungan yang hangat, sehingga saya bisa dengan cepat beradaptasi dengan pekerjaan ini. Saat ini, saya sendiri berada dalam posisi untuk memimpin rekan-rekan yang lebih junior, dan saya memberikan bimbingan dengan cermat sesuai dengan pemahaman mereka.”

Cara menyeimbangkan kehidupan dan pekerjaan

Yamawo yang berkomitmen pada “manajemen kesehatan”, “berusaha untuk menciptakan berbagai sistem yang mendukung kesehatan karyawan dengan harapan bahwa karyawan dapat bekerja untuk jangka waktu yang lama.” kata Mr. Inami. Selain memeriksa kesehatan harian karyawan dengan memasang peralatan teknologi informasi untuk mengetahui ada/tidaknya demam, kami juga melaksanakan pemeriksaan kesehatan termasuk pemeriksaan kesehatan komprehensif, dan memantau status pemeriksaan ulang atau pemeriksaan medis lanjutan jika diperlukan. Selain itu, kami juga responsif terhadap masalah kesehatan mendadak yang dialami oleh karyawan. Ms. Rita mengatakan bahwa “Saya sangat senang ketika atasan saya mengatakan kepada saya untuk tidak memaksakan diri, ketika kondisi kesehatan saya sedang tidak baik. Rekan-rekan kerja saya juga bisa diajak kerja sama dengan menggeser jadwal shift dsb., sehingga saya merasa tenang karena memiliki kerja tim yang solid.”.
Karyawan perempuan juga aktif untuk mewujudkan lingkungan kerja yang mendukung kesehatan perempuan, dengan membuat “Woman Smile Project”. Proyek ini melakukan berbagai kegiatan untuk memenuhi permintaan karyawan perempuan, seperti renovasi ruang ganti, perbaikan fasilitas toilet, dsb.
Selain itu, kami juga mengadakan berbagai acara seperti pesta BBQ dan futsal, yang disesuaikan dengan musim. Menurut Mr. Inami, “Kami menyelenggarakan acara dengan berbagai waktu, karena waktu untuk bisa berpartisipasi dari setiap karyawan bisa berbeda, tergantung dari shiftnya.”. Ms. Rita menambahkan, “Acara seperti ini menyenangkan, karena memungkinkan kami untuk menjadi lebih dekat dengan rekan kerja yang biasanya jarang berbicara.”.

Cara mengembangkan tenaga kerja

Pengembangan SDM Yamawo bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung “simbiosis multikultural”. Kami melakukan berbagai berupaya agar masing-masing karyawan dengan beragam kewarganegaraan, bisa membentuk karier yang memuaskan bagi mereka.
Salah satu upaya yang dilakukan adalah menyediakan dukungan dalam bahasa ibu karyawan. Pada pelatihan karyawan baru yang melibatkan pembelajaran pengetahuan kebersihan makanan dan keterampilan pembuatan mi, materi tidak hanya tersedia dalam bahasa Jepang, tetapi tersedia juga dalam bahasa ibu karyawan. Terkadang, karyawan senior yang berasal dari negara yang sama berperan sebagai penerjemah, untuk membantu pemahaman filosofi perusahaan, dan pelaksanaan tugas-tugas bagi karyawan baru. Mr. Inami menjelaskan bahwa “Pemahaman tentang keamanan dan kualitas makanan dapat bervariasi, tergantung dari negaranya. Oleh karena itu, kami berusaha agar setiap individu dapat memahami standar yang dituju Yamawo dengan benar.”. Ms. Rita juga menambahkan bahwa “Dukungan dalam bahasa ibu membuat kami lebih cepat beradaptasi dengan perusahaan dan pekerjaan, di mana ini merupakan salah satu daya tarik dari Yamawo.”
Selain itu, Yamawo juga menyediakan pelajaran bahasa Jepang yang diajarkan oleh guru bersertifikat sebanyak 3 kali seminggu, untuk mendukung perkembangan karier karyawan. Melalui penilaian kinerja dan penempatan karyawan, perubahan karier yang sesuai dengan keinginan dan bakat individu dapat diwujudkan. Kami menciptakan lingkungan di mana semua orang dapat mencoba berbagai posisi dan jenis pekerjaan, tanpa memandang kewarganegaraannya.
Selain itu, kami juga melakukan proyek-proyek yang dipimpin oleh karyawan, untuk membuat materi edukasi atau mengotomatisasi pekerjaan. Melalui proyek ini, karyawan dengan berbagai kewarganegaraan dapat berkomunikasi satu sama lain dengan lebih mendalam, dan memiliki pengalaman terlibat dalam pengelolaan perusahaan. Ms. Rita juga menambahkan kepuasannya dengan mengatakan “Saya merasa puas karena dapat bekerja sama dengan rekan kerja lainnya, untuk membuat perubahan dalam perusahaan, walaupun sedikit demi sedikit”.

Pesan dari perwakilan perusahaan

Assistant Manager Departemen General Affair Keigo Inami

Tokyo adalah kota yang dihuni oleh orang-orang dari berbagai negara, dan ada banyak orang Jepang yang telah terbiasa untuk berkomunikasi dengan orang asing. Jika sedang kesulitan, Anda tidak perlu ragu karena Anda bisa berkonsultasi dengan mudah, sehingga menurut saya, Tokyo adalah kota yang nyaman untuk dihuni. Dan di kota Tokyo tersebut, perusahaan kami akan terus berusaha untuk memproduksi makanan yang aman, berkualitas, dan lezat. Bagi Anda yang ingin memupuk pengalaman dengan bekerja di Jepang, mari bergabung bersama kami!

Pesan dari tenaga kerja asing

Penanggung jawab pendidikan／Kavalinevali Rita (Nepal)

Tokyo adalah kota yang aman dan nyaman untuk dihuni. Banyak orang yang baik hati di sini, dan ketika saya melihat keramahtamahan pelayanan toko dengan pelanggannya, atau sikap sopan mereka saat bersenggolan di dalam kota, perasaan saya menjadi hangat. Tentu saja, awalnya saya juga merasa bingung karena perbedaan budaya dan kebiasaan, tetapi berkat adanya dukungan yang baik dari rekan-rekan kerja di perusahaan, saya bisa beradaptasi secara bertahap. Di Tokyo, pasti ada peluang baru untuk Anda. Oleh karena itu, keluarkan keberanian Anda untuk melangkah dan dapatkan peluang tersebut!