Global Daily Co., Ltd

Profil perusahaan

Global Daily adalah perusahaan periklanan dan PR yang ditujukan untuk wisatawan asing yang berkunjung ke Jepang. Sejak memulai bisnisnya di tahun 2008, kami telah menjadi perusahaan terkemuka dalam industri pariwisata inbound dengan berbagai PR, seperti produksi konten dan kerja sama dengan media, untuk terus menyampaikan pesona Jepang ke luar negeri. Saat ini, kami juga fokus untuk menghadapi isu over-tourism, dan berupaya untuk mempromosikan pesona daerah-daerah Jepang yang belum banyak dikenal di luar negeri.
Kekuatan dari Global Daily terletak pada perspektif luar negeri yang menyeluruh. Di industri Inbound, umumnya informasi disampaikan oleh orang Jepang, namun semua konten Global Daily dibuat oleh tenaga kerja asing. “Kami berusaha untuk menghasilkan konten yang sesuai dengan perspektif orang asing, karena orang Jepang dan orang asing memiliki perspektif yang berbeda terhadap pesona Jepang”, kata Mr. Arai selaku Managing Director.
Selain itu, dalam bekerja sama dengan berbagai media atau influencer, Global Daily dengan aktif memberikan tanggung jawab kepada tenaga kerja asing yang berasal dari sekitar 10 negara, sehingga mereka bisa berinteraksi langsung dengan media atau influencer lokal. Keuntungannya adalah bisa menghasilkan PR yang lebih cepat dan efektif, karena tidak perlu menggunakan agen periklanan lainnya.
Salah satu karyawan yang telah mendukung Global Daily sejak awal pendiriannya adalah Mr. Kin, yang berasal dari Korea Selatan. “Saya berpikir bahwa melalui PR inbound, saya bisa memberikan balas budi kepada Jepang, yang telah memberikan banyak pengalaman berharga kepada saya. Selain itu, saya juga merasa bahwa perusahaan ini memiliki lingkungan kerja yang fleksibel, dan bisa mewujudkan ide-ide saya baik di bidang bisnis maupun di bidang organisasi, sehingga saya memutuskan untuk bergabung.” kata Mr. Kin. Ia mempelajari fotografi dan pembuatan video dari nol, dan telah menghasilkan berbagai konten berkualitas tinggi untuk mempromosikan pesona Jepang. Saat ini, ia bekerja sebagai Executive Director yang mengawasi departemen produksi konten.

Cara menyeimbangkan kehidupan dan pekerjaan

Salah satu kebijakan unik dari perusahaan ini adalah “prinsip keluarga besar”. Perusahaan menghargai karyawan beserta anggota keluarganya, bagaikan sebuah keluarga.
Pertama-tama untuk karyawan, perusahaan mengizinkan metode kerja yang fleksibel, seperti sistem kerja dengan perbedaan jam kerja, bekerja dengan waktu yang lebih pendek, bekerja dari rumah, dsb., agar karyawan bisa mendapatkan waktu yang cukup untuk kehidupan pribadinya. “Kami ingin agar karyawan bisa menikmati kehidupannya di luar pekerjaan. Kami percaya adanya efek sinergi, di mana kehidupan pribadi yang bahagia akan memperlancar pekerjaan.” kata Mr. Arai. Mr. Kin memanfaatkan metode kerja yang fleksibel atau hari liburnya untuk melatih kekuatan otot dan mendaki gunung. “Pengalaman pribadi saya memberi saya motivasi tambahan di tempat kerja.” kata Mr. Kin.
Selain cuti perawatan anak dan perawatan lansia, perusahaan ini juga memiliki sistem yang menghargai karyawan dan anggota keluarga mereka, yang disebut “Heruhori”. Pada sistem ini, karyawan bisa mengambil cuti tambahan saat mereka atau anggota keluarganya sakit, di luar cuti berbayar. Selain itu, perusahaan ini juga memberikan subsidi biaya penitipan anak, untuk membantu karyawan yang sedang membesarkan anak.
Ditambah lagi, ada sistem unik yang memungkinkan anggota keluarga untuk mengunjungi tempat kerja karyawan, yang disebut dengan “hari kunjungan kerja”. Dengan kebijakan ini, anggota keluarga dapat melihat langsung lingkungan perusahaan dan karyawan yang bekerja, sehingga memberikan ketenangan.
“Bagi saya yang bekerja jauh dari keluarga, rasanya sangat menggembirakan bahwa perusahaan menghargai saya dan anggota keluarga saya seperti keluarganya sendiri.” kata Mr. Kin.

Cara mengembangkan tenaga kerja

Global Daily berupaya keras untuk mengembangkan “SDM yang bisa menghadapi tantangan sesuai dengan kepribadiannya”, berdasarkan pedoman perilaku [Do! different.] Selain pelatihan keterampilan yang berhubungan dengan pekerjaan, perusahaan ini juga menyediakan pelatihan unik seperti pelatihan pengembangan diri melalui maraton, pelatihan membangun tim melalui pendakian Gunung Fuji, penanaman padi, dsb. Mr. Kin adalah salah satu karyawan yang paling aktif berpartisipasi dalam pelatihan-pelatihan ini. “Bagi saya yang selalu mencari tantangan, memiliki kesempatan untuk mencoba hal-hal di luar pekerjaan sangat menyenangkan. Saya merasa bahwa dengan tidak hanya sekedar berpartisipasi, tetapi juga berusaha keras untuk menjadi lebih baik, hal tersebut akan berdampak positif pada pertumbuhan saya dalam pekerjaan. Akhir-akhir ini, saya bahkan mulai melibatkan karyawan lainnya secara aktif.” kata Mr. Kin.
Selain itu, perusahaan juga mengimplementasikan program pelatihan di luar negeri, agar karyawan bisa berpikir secara fleksibel dan tidak terikat oleh batasan pemikiran tertentu. “Untuk mengasah ‘perspektif dari luar’ yang sangat penting dalam inbound, penting untuk memiliki kebiasaan mencurigai ‘hal-hal yang dianggap wajar’. Pengalaman di negara asing, di mana hal yang dianggap umum tidak berlaku, bisa menjadi peluang untuk memperluas pandangan karyawan.” kata Mr. Arai.
Selain itu, sebagai organisasi, perusahaan berusaha menurunkan batasan antara posisi dan jenis pekerjaan, sehingga karyawan dapat berkonsultasi dengan berbagai orang, sesuai dengan apa yang mereka ingin lakukan. “Yang menjadi prioritas utama adalah mengembangkan bidang yang dikuasai oleh masing-masing karyawan. Dan seandainya terjadi kegagalan pun, kami tidak memarahinya, tetapi dibagikan di internal perusahaan agar bisa dimanfaatkan untuk perbaikan di masa yang akan datang.” kata Mr. Arai.

Pesan dari perwakilan perusahaan

Managing Director Ryoji Arai

Di perusahaan kami, terdapat SDM yang berkumpul dari sekitar 10 negara dari seluruh dunia, yang bekerja keras. Terkadang, mereka juga memikirkan strategi PR Jepang ke negara-negara lain selain negara asal mereka. Menurut saya, bisa mempelajari berbagai nilai-nilai dan pola pikir masing-masing negara di dunia dengan mempromosikan pesona Jepang, adalah pengalaman yang sangat menarik. Jika Anda ingin berkiprah sebagai perantara yang menjembatani Jepang dan negara asal Anda, serta dunia, mari bergabung bersama kami.

Pesan dari tenaga kerja asing

Executive Director／Andy Kin (Korea Selatan)

Ada kesan bahwa di perusahaan Jepang, orang asing tidak dapat naik pangkat seperti orang Jepang, tetapi Global Daily adalah perusahaan yang melakukan penilaian berdasarkan kemampuan, tanpa memandang kewarganegaraan. Saya sendiri telah diberi tanggung jawab di posisi manajemen tingkat atas, dan merasakan pencapaian yang besar. Di sini ada banyak posisi di mana Anda dapat berkiprah sesuai dengan kekuatan Anda sendiri, sehingga jangan takut, dan datanglah untuk mencoba tantangan di sini!