COLABO Co.,Ltd

Profil perusahaan

Rangka baja mutlak dibutuhkan bagi bangunan tinggi, bangunan berskala besar, dsb. COLABO Co.,Ltd. menangani pembuatan gambar konstruksi rangka baja dan gambar produksi, hingga menangani pengelolaan produksi dan pengelolaan di lapangan. Dengan memanfaatkan posisi unik kami yang berkonsentrasi pada rangka baja, kami telah terlibat dalam berbagai jenis bangunan seperti gedung pencakar langit, pusat perbelanjaan, gudang logistik, dsb.
Filosofi perusahaan kami adalah “Imagine a Happy Face”. Tujuan kami adalah tidak hanya memberikan kebahagiaan kepada pelanggan seperti pabrik besi, perusahaan baja, kontraktor umum, kantor desain, dsb., tetapi juga kepada seluruh mitra dan karyawan yang terlibat. Keunggulan COLABO adalah kami bisa berinteraksi di antara berbagai pemangku kepentingan, dan melakukan penyesuaian yang sangat rinci untuk memastikan bahwa setiap pihak mendapatkan yang terbaik. Mr. Koshimae selaku CEO mengatakan bahwa “Kebahagiaan akan bermakna jika dirasakan oleh semua pihak yang terlibat, dan bukan hanya oleh salah satu pihak.”
Kami awalnya memulai bisnis di Dalian, Tiongkok, dan kemudian mendirikan kantor di Ho Chi Minh, Vietnam. Kami juga aktif dalam merekrut tenaga kerja asing. Mr. Anh yang berasal dari Vietnam, tertarik untuk bergabung dengan perusahaan kami, karena ingin terlibat secara khusus dalam konstruksi rangka baja. Menurut Mr. Anh “Saat ini konstruksi beton bertulang paling umum digunakan di Vietnam. Namun jika biaya tenaga kerja dan bahan bakunya meningkat di masa depan, ada kemungkinan akan beralih ke konstruksi rangka baja. Meskipun ini adalah pengalaman pertama saya untuk bekerja di bidang yang berhubungan dengan rangka baja, saya melihatnya sebagai peluang untuk berkontribusi pada negara asal saya di masa depan, sehingga saya memutuskan untuk mencoba tantangan ini.”

Cara menyeimbangkan kehidupan dan pekerjaan

CEO Koshimae berharap agar “Para karyawan bisa bekerja di perusahaan untuk waktu yang selama mungkin”. Untuk memastikan agar karyawan bisa bekerja dalam perusahaan untuk waktu yang lama, kami percaya bahwa penting bagi mereka untuk memiliki waktu pribadi yang menyenangkan di luar pekerjaan sehingga kami telah mengimplementasikan berbagai mekanisme untuk mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Salah satu contohnya adalah sistem kerja dengan perbedaan jam kerja. Dengan sistem ini, karyawan dapat menyesuaikan jam kerja mereka sesuai dengan jadwal pribadinya, sehingga apabila ada karyawan harus merawat anaknya, ia bisa menjadwalkan waktu untuk mengantar dan menjemput anaknya ke taman kanak-kanak dengan lebih fleksibel.
Selain itu, perusahaan juga menerapkan kegiatan unik yang dikenal sebagai “Sistem step up holiday”. Sistem ini memberikan cuti dan insentif tambahan berdasarkan masa kerja, seperti 5 tahun atau 10 tahun, dan merupakan penghargaan bagi karyawan yang telah bekerja dalam jangka waktu yang lama. Dengan adanya sistem ini, perusahaan berharap agar karyawan dapat menyegarkan fisik dan mentalnya, serta tetap bekerja dengan semangat yang tinggi ketika memasuki tahap berikutnya.
Selain itu, ada juga acara yang dinantikan oleh seluruh karyawan, yaitu piknik karyawan yang diadakan 1 tahun sekali. Karyawan dari Dalian dan Ho Chi Minh yang biasanya hanya berinteraksi secara daring, dapat bertemu langsung dan menikmati beragam aktivitas di berbagai negara. Mr. Anh mengatakan bahwa “Menghabiskan waktu di lingkungan yang berbeda dari pekerjaan, dan berinteraksi dengan rekan kerja dari berbagai lokasi sangat menyenangkan.”.
Menurut CEO Koshimae, “Sistem yang ada saat ini tidak bersifat selamanya, sehingga akan diubah secara fleksibel berdasarkan kinerja dan permintaan karyawan”. Upaya untuk menciptakan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan akan terus berlanjut.

Cara mengembangkan tenaga kerja

Pembuatan gambar konstruksi rangka baja dan gambar produksi merupakan bidang khusus di dalam industri konstruksi. Walaupun begitu, COLABO memiliki lingkungan yang memungkinkan bagi tenaga kerja asing yang tidak berpengalaman untuk mencoba peruntungannya di perusahaan ini.
Kuncinya terletak pada sistem pelatihan yang komprehensif. Kami menyelenggarakan pelatihan khusus hampir setiap minggu dengan menggunakan video, panduan, dan bahan ajar dalam berbagai bahasa sehingga memungkinkan karyawan untuk mendapatkan serangkaian pengetahuan dari nol. Menurut Mr. Anh, “Kami dapat mempelajari hal-hal yang bersifat spesialis dan praktis yang tidak bisa dipelajari di sekolah.” Selain itu, setelah menyelesaikan pelatihan bisnis, karyawan segera mendapatkan pengalaman di lapangan melalui OJT, yang memungkinkan mereka untuk mengembangkan keterampilan praktis dalam waktu singkat. Kami juga memiliki program dukungan bagi karyawan yang ingin mengambil langkah lebih lanjut, untuk mendapatkan sertifikasi. Tidak hanya mengadakan belajar kelompok untuk ujian sertifikasi, namun karyawan yang lulus ujian sertifikasi akan diberi keuntungan tambahan, seperti biaya pendaftaran dan tunjangan sertifikasi.
Selain itu, CEO Koshimae juga mengatakan bahwa COLABO memiliki sistem penilaian secara absolut dan relatif, sehingga “bisa menilai kemampuan karyawan tanpa memandang kewarganegaraannya.”. Mr. Anh juga mengatakan bahwa “Saya merasa senang, karena diberi kesempatan untuk mencoba posisi manajemen, asalkan memiliki kemampuan dan pengalaman yang sesuai”.
Ciri khas kami lainnya adalah kami memiliki 4 kali atau lebih kesempatan untuk wawancara, di mana karyawan bisa berkonsultasi tentang kariernya. CEO Koshimae mengatakan bahwa “Meskipun ada banyak pekerjaan yang harus dilakukan sendirian dengan konsentrasi tinggi, jika terus-menerus seperti itu, orang pasti akan merasa tertekan. Saya percaya bahwa meningkatkan komunikasi sehari-hari dan saling membantu adalah kunci untuk mendapatkan hasil yang signifikan.”.

Pesan dari perwakilan perusahaan

CEO Kohei Koshimae

Jepang dikenal sebagai salah satu negara di dunia yang sering mengalami gempa bumi, sehingga memiliki standar konstruksi dan tingkat keahlian teknis yang tinggi. Perusahaan kami mempertimbangkan untuk menerapkan keahlian teknis yang tinggi, yang diperoleh dalam kondisi yang ketat tersebut, hingga ke luar negeri. Bagi Anda yang dapat memanfaatkan perspektif dan hubungan lokal untuk menghadirkan gagasan-gagasan baru, mari bergabung bersama kami!

Pesan dari tenaga kerja asing

Manajer Proyek Departemen Desain／Nguyen Tuan Anh (Vietnam)

Di Tokyo, Anda memiliki banyak kesempatan untuk mempelajari teknologi tinggi tidak hanya di bidang konstruksi, tetapi juga di berbagai bidang lain seperti mesin, IT, dsb. Beberapa jenis pekerjaan mungkin memerlukan kemampuan berbicara dalam bahasa Jepang dan pemahaman tentang budaya bisnis Jepang, tetapi Anda pasti bisa tumbuh dan berkembang dalam pekerjaan Anda. Perusahaan ini memiliki solidaritas antar-karyawan yang tinggi, dan saling membantu dalam situasi yang sulit sekalipun sehingga Anda bisa bekerja dengan dinamis dan penuh semangat. Ini adalah lingkungan yang sempurna bagi Anda yang ingin meningkatkan keterampilannya dalam suasana yang menyenangkan!