OWNDAYS CO., LTD.

Profil perusahaan

Perusahaan kami menjual eyewear seperti kacamata dan kacamata hitam di 212 toko di Jepang dan 252 toko di 13 negara di luar negeri. Kekuatan perusahaan kami adalah kecepatan dalam mengembangkan bisnis. Setelah membuka toko pertama di luar negeri, yaitu di Singapura pada tahun 2013, kami membangun sistem 100 toko di luar negeri hanya dalam waktu 4 tahun. Yang menjadi faktor keberhasilannya adalah "upaya pendekatan yang tidak terikat oleh konvensi di industri", kata Mr. Tanaka selaku Manajer Departemen Sumber Daya Manusia. Kami telah membangun layanan yang orisinal seperti melayani pelanggan dengan sopan seperti di Jepang, menyerahkan produk hanya dalam waktu 20 menit dari pembayaran, mengembangkan SPA (*Catatan) di Asia Tenggara, dsb. Di tahun 2020, kami mengadopsi "pengukuran penglihatan jarak jauh secara daring", yang mengubah krisis akibat pandemi corona menjadi peluang dan saat ini pun kami masih terus berkembang. Selain itu, dalam hal produk, kami tidak hanya mengembangkan produk secara cepat dengan menggabungkan tren mode dunia, tetapi juga menangani seri berkualitas tinggi yang disebut "Senichisaku", yang dikerjakan satu per satu secara manual oleh pengrajin, sehingga kami menyebarluaskan produk berkualitas tinggi buatan Jepang ke dalam maupun luar negeri. Ms. Bae (dari Korea Selatan) menjelaskan daya tarik perusahaan kami dengan mengatakan "Saya memiliki gambaran bahwa perusahaan Jepang itu kaku dan tidak dapat melakukan apa pun tanpa buku petunjuk, orang asing tidak dapat naik jabatan, dsb. Namun OWNDAYS sama sekali tidak memberikan kesan seperti itu, dan jika Anda benar-benar memiliki motivasi, Anda akan diizinkan untuk mencoba berbagai hal terlepas dari kebangsaan Anda." (*Catatan) SPA: Proses terintegrasi dari pengadaan suku cadang, perencanaan produk, promosi, hingga logistik.

Cara menyeimbangkan kehidupan dan pekerjaan

Perusahaan berupaya untuk meningkatkan lingkungan kerja bagi karyawan berdasarkan keyakinan “memperkaya semua orang yang terlibat dengan OWNDAYS”. Untuk mengurangi kerja lembur, jam kerja diatur dengan satuan 1 menit. "Bahkan di hari kerja pun, saya bisa menghabiskan waktu saya dengan bebas seperti berolahraga atau belajar tentang sistem setelah bekerja.” (Ms. Bae) Untuk karyawan berkewarganegaraan asing, akan dipertimbangkan agar mereka bisa mengambil cuti jangka panjang ketika kembali ke negara asalnya. “Ketika kembali ke negara asal saya, saya juga mengambil cuti sekitar 2 minggu. Beberapa karyawan kami bahkan mengambil cuti selama sebulan.” (Ms. Bae) Gaya kerja tanpacore time dan diizinkannya telework, Selain itu, kami juga mendukung metode kerja yang disesuaikan dengan tahap kehidupan. Metode kerja tanpa jam kerja wajib dan diperbolehkannya kerja jarak jauh, serta “Ada kasus di mana karyawan laki-laki mengambil cuti membesarkan anak selama 1 tahun, dan 99% karyawan yang melahirkan akan kembali bekerja” (Mr. Tanaka, Manajer Sumber Daya Manusia). Selain itu, kegiatan unik yang dilakukan di perusahaan kami adalah “STAPA”, yaitu program sistem kesejahteraan yang memberikan poin berdasarkan kontribusi kepada perusahaan. Yang termasuk dalam kategori poin adalah evaluasi kinerja, penghargaan kehadiran, tanda terima kasih dari rekan kerja, dsb. Poin dapat diperoleh sambil bersenang-senang seperti bermain game, dan bisa ditukar dengan hadiah atau cuti.

Cara mengembangkan tenaga kerja

Industri kacamata dikatakan sebagai "setengah medis dan setengah pedagang", sehingga ketika berada di toko, karyawan tidak hanya membutuhkan keterampilan yang berkaitan dengan melayani pelanggan, tetapi juga membutuhkan pengetahuan dan keterampilan khusus seperti pemeriksaan mata dsb. Perusahaan kami tidak hanya berhenti pada pelatihan input yang diadakan ketika karyawan bergabung dengan perusahaan, tetapi juga melakukan pelatihan lanjutan setiap 2 bulan sekali di gedung kantor pusat, untuk meningkatkan pengetahuan karyawan. Kegiatan unik lainnya yang dilakukan perusahaan kami adalah “sistem pencalonan internal”. Staf toko dapat melamar ke departemen dan pekerjaan lain, terlepas dari latar belakang atau keahliannya. "Kemampuan memang penting, tetapi yang terpenting adalah memiliki motivasi dan mengambil tindakan. Itu yang ingin saya hargai." (Mr. Tanaka, Manajer Departemen Sumber Daya Manusia) Kami juga memberi dukungan penuh untuk karyawan terpilih yang belum memiliki pengalaman kerja. Perusahaan kami memiliki sistem pembelajaran lengkap, di mana pengeluaran seperti pembelian buku, mendapatkan kualifikasi tertentu, dan dukungan pendidikan akan dibayarkan oleh perusahaan. Selain itu, ada mekanisme yang disebut "open team", di mana karyawan veteran yang berpengalaman melakukan wawancara secara berkala, sehingga jika ada masalah di tempat kerja, Anda bisa berkonsultasi dengan santai. Ms. Bae, yang menggunakan sistem pencalonan internal untuk mengubah karir dari staf toko menjadi manajer sistem di kantor pusat, mengatakan "Ketika saya menjadi manajer toko, saya terlibat dalam pengembangan sistem internal, dan itu memicu minat saya. Saya mencalonkan diri karena saya berpikir saya dapat membuat sistem yang lebih baik, karena saya mengetahui kondisi di lapangan. Awalnya saya tidak memiliki pengetahuan sama sekali tentang sistem, tetapi saya dapat membeli materi pelajaran yang diperlukan atau berpartisipasi dalam pelatihan yang biayanya ditanggung oleh perusahaan. Hal yang terpenting adalah, saya merasa tenang karena karyawan senior di departemen mau mengajari saya dengan teliti.”

Pesan dari perwakilan perusahaan

Manajer Departemen Sumber Daya Manusia　Hiroshi Tanaka

Kami ingin menjadi perusahaan nomor 1 dunia, dengan menghadirkan senyuman kepada orang-orang di seluruh dunia melalui OWNDAYS dan membuat mereka berpikir bahwa “kalau cari kacamata, ke OWNDAYS saja”. Demi menggapai impian tersebut, saya ingin bekerja dengan serius bersama rekan-rekan dari seluruh dunia dan saya berharap dapat terus merasakan kesenangan tersebut. Apakah Anda tertarik untuk berpartisipasi dalam mewujudkan impian kami?

Pesan dari tenaga kerja asing

Customer Engineer／Bae Jeong (Korea Selatan)

Ada banyak orang dengan berbagai kewarganegaraan di Tokyo dan mereka saling menghargai budaya satu sama lain serta dapat hidup dengan menjadi diri sendiri. Selain itu, Tokyo juga memiliki daya tarik seperti "mudah untuk ditinggali" karena seandainya Anda kehilangan dompet, dompet tersebut dapat kembali secara utuh kepada Anda, lengkap dengan isinya sehingga Anda dapat merasa aman. Perusahaan di Jepang memiliki kesadaran yang tinggi untuk mendidik karyawannya dari dasar dan para senior atau atasan juga mengajari saya yang tidak berpengalaman dengan sabar dan teliti, sehingga jika Anda memiliki motivasi, akan ada banyak kesempatan bagi Anda untuk tumbuh dan berkembang. Silakan untuk coba wujudkan impian Anda di Jepang.