Blue innovation Co.,Ltd.

Profil perusahaan

Belakangan ini konsep kota masa depan untuk memecahkan berbagai masalah sosial dengan memanfaatkan AI maupun IoT, tengah berkembang di setiap tempat dunia. Setiap hari, perusahaan kami mencoba menciptakan sistem infrastruktur masyarakat yang baru melalui slogan "masyarakat terdepan bersama dengan drone dan robot". “Kekuatan kami adalah produk andalan kami, yaitu [Blue Earth Platform (BEP)]. Platform ini memungkinkan untuk mengontrol dan menghubungkan beberapa drone atau robot secara otomatis ke berbagai perangkat secara jarak jauh dan tanpa terlihat. Kami juga dapat mengintegrasikan dan menghubungkan informasi dan sistem dengan bangunan, logistik, tindakan pencegahan bencana, dll." (CEO Kumada) Dengan ini, pembersihan dan keamanan di kantor, serta pemeriksaan infrastruktur dan pabrik dapat dilakukan dari jarak jauh secara aman dan efisien. Selain itu, kami juga memimpin industri ini dengan menjalankan proyek kerja sama dengan perusahaan mobil atau konstruksi yang terkenal, proyek demonstrasi dengan universitas atau lembaga pemerintah, dsb. “Gambaran tentang masyarakat masa depan di smart city yang memanfaatkan drone, yang saya bicarakan dengan CEO ketika wawancara, sangat sesuai dengan yang saya bayangkan. Saya memiliki tingkat kebebasan yang tinggi dalam bekerja, sehingga saya merasa bisa mencoba hal yang baru pertama kali dilakukan di dunia, dengan keterampilan yang saya miliki.” (Paulo, dari Filipina). Di tempat kerja pun berkumpul engineer dari berbagai kewarganegaraan yang telah menghasilkan layanan baru di setiap harinya.

Cara menyeimbangkan kehidupan dan pekerjaan

Kami menyarankan kepada pegawai kami untuk mengadopsi gaya “pekerjaan dan kehidupan yang terintegrasi” dalam bekerja. Kami memiliki tujuan dapat memberikan hasil nyata dalam bekerja sambil menikmati hidup dengan cara meningkatkan kebebasan terkait waktu dan tempat bekerja yang disesuaikan dengan rencana hidup. Saat ini kebanyakan karyawan kami bekerja dari rumah 3-4 hari seminggu, tetapi di masa yang akan datang kami mempertimbangkan untuk mengembangkan sistem “workcation” , yang bisa bekerja sambil menikmati kehidupan setempat di daerah atau luar negeri, terlepas untuk jangka pendek atau panjang. Faktanya, ketika salah satu karyawan berkewarganegaraan asing ada yang pulang ke negara asalnya, kami telah melakukan uji coba untuk kerja jarak jauh selama sekitar 1 bulan. Selain itu, dalam hal dukungan pengasuhan anak, perusahaan secara penuh sangat antusias untuk terlibat dalam inisiatif yang proaktif seperti, lapisan manajemen dan anggota laki-laki mengambil libur kerja untuk mengasuh anak. Mr. Paulo mengatakan “Perusahaan Jepang memiliki gambaran terlalu banyak bekerja, tetapi saya bisa menjalani kehidupan dengan seimbang. Selain itu, seiring dengan berkembangnya telework, saya merasa sangat terbantu karena bisa lebih sering berada di rumah dan berbagi pekerjaan rumah tangga dengan istri."

Cara mengembangkan tenaga kerja

“Saya ingin Blue Innovation menjadi perusahaan yang pegawainya dapat berkembang dengan saling belajar dari satu sama lain dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan serta karir karyawan dapat dievaluasi secara tepat. Untuk membentuk budaya dan sistem seperti itu, kami selalu melakukan percobaan setiap harinya. (CEO Kumada) Sekali dalam seminggu, perusahaan kami mengadakan pertemuan pagi agar dapat memancing ide positif dari karyawan sekaligus dapat menjadi tempat untuk mendiskusikan banyak hal. Hal ini berawal dari apa yang dirasakan oleh CEO Kumada dalam menjalankan 1 on 1 setiap bulan selama 5 tahun bersama seluruh karyawan, bahwa berbagi dan mengakui pendapat atau ide dapat membantu karyawan untuk berkembang. Selain itu disediakan juga program pelatihan untuk mengasah kemampuan berekspresi, seperti presentasi, berpikir secara logis, dsb. Ini merupakan perwujudan dari permintaan di lapangan yang ingin menyampaikan dengan mudah kepada klien tentang layanan baru yang belum ada di dunia, menyusun masalah secara beralur, dan memberikan masukan yang menguntungkan bagi pelanggan. Saat ini kami sedang mempersiapkan universitas internal perusahaan agar karyawan bisa mempelajari keterampilan yang dibutuhkan dalam pekerjaan secara sistematis. Selain itu kami juga mencurahkan upaya untuk menunjang karier seperti pelatihan karier ketika masuk kerja oleh konsultan penuh waktu. Terkait sistem penilaian, kami memvisualisasikan seluruh keterampilan dan hal yang harus evaluasi dari masing-masing departemen atau jenis pekerjaan. Hal ini merupakan salah satu hasil dari usaha untuk mereformasi dan memastikan performa dalam bekerja dapat tergambarkan pada saat evaluasi, tanpa dipengaruhi oleh umur maupun jabatan. Mr. Paulo juga mengatakan bahwa "Saya memiliki wawancara berkala dengan atasan yang memungkinkan saya untuk berkonsultasi secara terbuka terkait karir dan harapan saya secara pribadi. Kemudian, evaluasi pun dapat dilakukan dengan mudah karena poin yang dievaluasi dan apa yang harus dilakukan selanjutnya dalam pekerjaan saya sudah jelas."

Pesan dari perwakilan perusahaan

CEO Takayuki Kumada

Bagi rekan-rekan yang datang dari luar negeri mungkin ada hal-hal yang terasa berat, tetapi di perusahaan kami banyak teman yang memiliki beragam kewarganegaraan dan budaya. Bisnis kami baru dimulai, sehingga masih terdapat potensi yang belum terukur baik dari segi lingkup usaha maupun skala pasar. Bila Anda memiliki keinginan untuk menghadapi tantangan baru, mari bergabung bersama kami untuk menggambar di kanvas putih masa depan.

Pesan dari tenaga kerja asing

Insinyur Sistem／Paulo Morales (Filipina)

Mungkin ada yang berpikir bahwa Anda tidak bisa bekerja jika tidak bisa berbahasa Jepang, tetapi Tokyo sudah semakin mengglobal. Hal yang saya pahami setelah datang ke Jepang adalah ada orang dengan berbagai kewarganegaraan dan banyak komunitas untuk orang asing seperti kami. Saya rasa di dunia ini tidak banyak negara yang sangat nyaman untuk dihuni seperti ini. Silakan untuk mencobanya terlebih dahulu. Anda pasti akan menyukainya.