Mishima Foods Co., Ltd.

Profil perusahaan

Apakah Anda tahu furikake "Yukari"?　"Yukari" adalah furikake yang diproduksi oleh perusahaan kami. Hampir tidak ada orang Jepang yang tidak tahu tentang "Yukari". Perusahaan kami membuat produk yang dicintai oleh rakyat Jepang dengan memulainya sebagai toko kecil milik pribadi. Kami memiliki tujuan untuk menjadi perusahaan yang menciptakan inovasi dengan kebijakan dasar "Menjual produk bagus dengan cara yang baik", dan akan terus menghadapi tantangan di zaman apa pun. Sambil mengimplementasikan kegiatan yang memanfaatkan kemampuan individu karyawan, setiap tahun kami mengembangkan produk baru dan menciptakan produk kolaborasi bersama perusahaan lain. Saat ini kami tidak hanya melakukan pengembangan/penjualan produk perusahaan kami di Jepang, tetapi juga di Amerika, Tiongkok, Thailand, dan telah memperluas area ekspor ke 44 negara di luar negeri. Mr. Imamura, sebagai Managing Director mengatakan dengan penuh semangat "Kami ingin berkontribusi kepada kesehatan manusia dengan menggunakan shiso merah/red perilla bermutu terbaik. Untuk itu, kami perlu menjadikan "Yukari" sebagai merek yang bisa diterima di dunia. Kami juga harus tumbuh dan berkembang dengan senantiasa memikirkan apa yang bisa dilakukan sebagai Mishima Foods.". Sehubungan dengan hal tersebut, di tempat kami ada orang berkewarganegaraan asing yang bekerja di bagian sales dan departemen penelitian.

Ms. Sho (Tiongkok) yang berkerja sebagai sales di perusahaan kami mengatakan bahwa "Di Tiongkok, produk Mishima Foods sangat populer. Awalnya saya masuk ke perusahaan ini karena ingin menjadi jembatan penghubung dengan Tiongkok yang mengimpor bahan baku, tetapi saat ini saya sangat ingin menyampaikan keunggulan "Yukari" ke seluruh orang di dunia, melebihi apa pun.".

Cara menyeimbangkan kehidupan dan pekerjaan

Perusahaan kami menjunjung tinggi "budaya mempedulikan orang lain". Misalnya, banyak karyawan perempuan yang tetap bekerja setelah melahirkan atau membesarkan anak (Rasio pengambilan cuti membesarkan anak tahun 2021: 100%). Kami menerapkan sistem yang menyesuaikan dengan masing-masing individu setelah kembali bekerja seperti bekerja dengan waktu yang lebih pendek hingga anak pegawai tersebut masuk sekolah dasar agar mereka dapat bekerja dalam jangka waktu lama. Selain itu, kami juga menyiapkan sistem bekerja dari rumah dan cuti perawatan lansia. Kami juga menyediakan lingkungan di mana karyawan bisa bekerja dengan senang dan nyaman, serta bisa bekerja dalam jangka waktu yang lama, agar perusahaan senantiasa bisa mencoba tantangan dan bertahan. "Berkat karyawan seperti Mr. Sho yang aktif berperan di lapangan, Mishima Foods bisa tumbuh dan berkembang. Kami menghormati seluruh karyawan, tanpa memandang apakah mereka orang baru atau senior." (Mr. Imamura)

"Kerja lembur di Mishima Foods tidak banyak, sehingga lingkungannya memungkinkan Anda untuk menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi dengan baik. Selain itu, perusahaan ini memiliki sistem yang mengizinkan wanita untuk bekerja dalam jangka waktu lama sehingga kedepannya saya rasa saya dapat bekerja lama di perusahaan ini. Keberadaan para senior sudah seperti keluarga. Mereka mengajarkan pekerjaan kepada saya dengan ramah dan mudah untuk diajak konsultasi.", ujar Ms. Sho dengan senang. Di perusahaan kami, selain pekerjaan juga ada sistem untuk berinteraksi berupa kegiatan klub seperti klub golf atau klub berkemah, sehingga hubungan kekeluargaan pun dapat terjalin.

Cara mengembangkan tenaga kerja

"Perusahaan kami berpikir bahwa "memiliki kemampuan dasar bisnis yang kuat" dan "memanfaatkan motivasi dan keterampilan karyawan secara aktif" merupakan dua hal penting yang harus dijalankan bersama-sama agar senantiasa bisa berinovasi. Pada tahun pertama, kedua, dan ketiga setelah bergabung dengan perusahaan, karyawan akan mendapatkan pemahaman dasar tentang bisnis yang kuat melalui pelatihan dasar dan korespondensi. Selain itu, ada juga mekanisme yang membuat karyawan bisa belajar dengan cara yang menyenangkan melalui video, seperti pelatihan daring yang dipelajari melalui video yang dibuat sendiri oleh CEO, sehingga bisa mempelajari visi dan sejarah perusahaan, pesan CEO, dsb. Di antara kegiatan tersebut, yang unik adalah "B-men katsudou". Apabila A-men katsudou adalah melakukan pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan, maka B-men katsudou adalah kegiatan untuk berkontribusi kepada perusahaan dengan memanfaatkan keahlian individu. Apabila kegiatan tersebut dapat memberikan kontribusi terhadap perusahaan, Anda dapat mengerjakannya meskipun di dalam jam kerja. Misalnya karyawan yang mahir menggambar manga, akan membuat lembar pengenalan staf sales yang dibuat seperti manga. kemudian karyawan yang mahir membuat video akan membuat video promosi produk perusahaan secara mandiri. "Siapa pun bisa memberikan usulan produk/layanan. Mr. Imamura berkata, "Dengan mengakui kemampuan yang dimiliki oleh individu, karyawan dapat berkontribusi terhadap perusahaan. Saya rasa perusahaan akan menjadi tempat yang menyenangkan dan pekerjaan pun juga akan terasa menyenangkan." Ms. Sho yang gemar memasak mengatakan "Meskipun saya bekerja sebagai sales, saya juga berpartisipasi dalam pengembangan menu yang menggunakan produk perusahaan kami. Selain itu, saya juga ikut terlibat dalam proyek pengembangan produk baru untuk Thailand. Sebagai sales, keduanya berguna untuk memberikan proposal baru kepada klien.".

Pesan dari perwakilan perusahaan

Managing Director　Tatsuro Imamura

Perusahaan kami adalah perusahaan yang berani mencoba hal baru. Skala perusahaan yang kecil menengah dengan jumlah karyawan yang sedikit, menciptakan lingkungan di mana masing-masing orang bisa menunjukkan potensi dirinya secara penuh. Jika Anda ingin membuat revolusi dan mencoba tantangan, silakan mencobanya. Mari berinovasi bersama kami!

Pesan dari tenaga kerja asing

Sales／Sho Lin (Tiongkok)

Sebelum bekerja di Mishima Foods, bayangan saya tentang Jepang cukup kaku, seperti banyak kerja lembur dan tidak bisa pulang sebelum senior pulang. Tetapi kenyataannya sangat berbeda. Kerja lembur hanya sedikit dan bebas, sehingga nyaman untuk bekerja. Kemudian rekan kerja dan para senior juga memperlakukan saya seperti keluarga, sehingga lingkungannya sangat nyaman. Oleh karena itu, jangan takut untuk mencoba!