GeekFeed Co.,Ltd.

Profil perusahaan

GeekFeed Co.,Ltd. menyediakan layanan terpadu satu pintu untuk sistem perangkat lunak mulai dari perencanaan dan pengembangan hingga pemeliharaan, serta mencurahkan tenaga pada pengenalan ucapan dalam bentuk "digitalisasi audio dengan mempergunakan teknologi AI". Kekuatan dari perusahaan ini adalah perangkat lunak buatan sendiri bernama "YouWire" yang dapat mengawasi secara terpusat informasi audio dari telepon kantor dan ponsel menjadi bentuk tulisan. Sebagai contoh, perangkat lunak tersebut digunakan secara luas seperti untuk perbaikan pekerjaan operator di pusat panggilan dan pembuatan notulen rapat untuk rapat daring secara otomatis. "Berkat itu, kami mendapatkan pertanyaan 10 kali lebih banyak dibandingkan sebelum masa Corona." begitu kata kepala bagian Kimishima.
Rahasia dari pencapaian yang baik adalah "lingkungan yang mengizinkan siapa pun untuk mencoba sesuatu yang baru dengan bebas mulai dari merencanakan proposal sejak perusahaan ini berdiri" seperti yang dikatakan oleh Presiden Direktur Uchi, sehingga ada banyak layanan yang menjadi produk yang berasal dari pemikiran sederhana pegawai. Kyle dari Amerika yang baru saja bergabung ke perusahaan ini bercerita "Minimnya jarak dengan presiden direktur dan senior sehingga bisa berkonsultasi kepada mereka dengan mudah, dan saya yang tidak memiliki pengalaman sebagai teknisi karena lulus dari jurusan humaniora sekalipun seperti diizinkan untuk mencoba hal yang baru." menjadi alasan terkuat baginya untuk memutuskan masuk ke perusahaan ini.

Cara mengembangkan tenaga kerja

"Organisasi yang ideal bagi saya adalah setiap pegawai GeekFeed dapat mandiri walaupun perusahaan ini bubar sekalipun. Pada zaman ini kecepatan perubahan begitu cepat, sehingga sangat penting bagi kita untuk mengumpulkan kekuatan. Karena itu, kami ingin memberi banyak dukungan untuk bisa melakukannya." begitu kata presiden direktur Uchi.
Karena itu, pada pertemuan personal dengan atasan yang diadakan 4 kali dalam setahun, tidak hanya memikirkan arah bisnis saja yang dipentingkan, tetapi juga menyesuaikan antara vektor dengan jalur karier pegawai tersebut. Perusahaan juga memvisualisasikan masalah dan target dari organisasi dan perorangan, lalu membuat berbagai cara agar kedua pihak bisa saling menyetujuinya. Tidak hanya itu, pegawai dapat menggunakan program pengembangan yang beragam dengan bebas, seperti mendapatkan materi daring dan mengikuti pelatihan eksternal yang semuanya dibiayai oleh perusahaan. Setiap minggu juga diadakan "Sesi belajar mandiri" yang mengundang pegawai dan pengajar dari luar untuk mempelajari tentang teknologi terbaru di Silicon Valley. Isi dari sesi belajar mandiri itu dipublikasikan ke dalam blog, lalu pengajaran yang paling populer pada tahun fiskal tersebut diberikan penghargaan. “Saya masih belum terbiasa dalam banyak hal, sehingga saya sangat berterima kasih dengan adanya sesi belajar yang berguna dalam pekerjaan. Karena waktu bekerja biasanya selesai sesuai jadwal, saya pun bisa menyiapkan waktu untuk belajar. Berkat itu, saya berhasil mendapatkan kualifikasi AWS belum lama ini." begitu kata Suwandi dari Indonesia.

Cara menyeimbangkan kehidupan dan pekerjaan

“Saya berharap pegawai bisa menjadi profesional yang mandiri dan juga melewati hidup dan pekerjaan yang berlimpah. Dalam kehidupan yang panjang, ada saatnya untuk tidak hanya bekerja dengan keras namun juga memprioritaskan kehidupan pribadi." begitu menurut Presiden Direktur Uchi. Secara konkret, yang dilakukan adalah berbicara dengan setiap pegawai mengenai sistem kerja untuk menentukannya seperti waktu kerja yang lebih pendek, bekerja dari rumah agar bisa merawat anak, memberi bantuan untuk usaha keluarga dan lain-lain.
Sekarang ini ada pegawai asing dari lima negara. Suwandi yang menjadi pegawai tetap setelah bekerja sambilan berkata "Ada suasana yang membuatku bisa berkonsultasi apa pun dengan bebas walau hal kecil sekalipun. Mereka juga menghargai budaya dan mau berpikir bersama-sama untuk mencari jalan keluar dari masalah." Suwandi juga berkata "Sekarang ini kegiatan utama kami adalah bekerja jarak jauh, tetapi video yoga dan tinju diputar secara otomatis pada pukul 3 sore, sehingga kami bisa menggerakkan badan untuk menyegarkan diri". Perusahaan juga menyediakan berbagai acara bagi sesama pekerja untuk berinteraksi setelah jam kerja seperti pertandingan pingpong antar pegawai, mengikuti perayaan setempat, membuat permen kapas dan popcorndi dalam perusahaan dan masih banyak lagi.

Pesan dari perwakilan perusahaan

Presiden Direktur　Shinji Uchi

Untuk ke depannya, kami tidak hanya ingin menjawab kebutuhan dari perusahaan saja, tetapi juga mengembangkan layanan baru yang akan mengejutkan dunia tidak hanya di Jepang, tetapi juga di luar negeri. Untuk itu, saya berharap ada banyak orang dengan berbagai bakat dan nilai untuk datang ke perusahaan ini. Saya sangat menantikan datangnya orang yang menyukai IT dan membuat sesuatu yang baru dengan orang yang suka memikirkan hal baru.

Pesan dari tenaga kerja asing

Insinyur Perangkat Lunak／Esar Suwandi (Indonesia)

Mungkin kalian memiliki bayangan kalau perusahaan Jepang memiliki peraturan yang kaku dan ketat sebelum datang ke perusahaan ini, tetapi bayangan itu akan berubah total setelah bergabung ke sini. Kalian dapat mengenakan baju dengan bebas, presiden direktur dan pegawai lainnya sangat terbuka dan bersahabat. Sekarang ini kami sedang mengerjakan pengembangan sistem yang belum pernah dilakukan siapa pun setiap hari, tetapi semua pegawai mendukung ini, sehingga saya merasa kalau pekerjaan ini memiliki manfaat.