GUPPY’s Inc.

Profil perusahaan

Dengan memiliki misi "Membuat dunia menjadi bahagia dengan ide yang bagus", Guppy mengembangkan bisnis yang menggabungkan antara IT dan kesehatan. Saat ini, terdapat dua layanan yang dijalankan bersamaan.
Layanan pertama adalah layanan tenaga kerja dengan spesialisasi medis, keperawatan, dan kesejahteraan. "Pada tahun 2000, kami mendirikan situs pertama di Jepang sebagai perintis di bidang ini. Sekarang, situs ini sudah berkembang menjadi situs papan atas dengan akses sebesar 5 juta pengunjung setiap tahunnya. Ranah layanan kami terus meluas setiap harinya melalui majalah informasi pekerjaan, bursa kerja umum, agensi pengiriman lowongan kerja dan lain-lainnya bahkan sekarang, setelah berdiri selama 20 tahun." (Presiden Direktur Hida)
Layanan kedua adalah layanan kesehatan yang menggunakan aplikasi pemantau kesehatan. Ide bisnis ini berasal dari obrolan santai antara presiden direktur dengan pegawainya. Bisnis ini mulai dijalankan satu bulan setelahnya dan sekarang sudah ada lebih dari 16 macam fungsi (memantau berat badan, olahraga, makanan, konsumsi alkohol, tidur, dan lain-lain) yang ditambahkan ke dalam aplikasi kesehatan tersebut. Selain digunakan oleh perorangan, pengguna aplikasi juga meluas ke berbagai industri seperti perusahaan, pemerintahan lokal, institusi pemeriksaan kesehatan, lembaga asuransi kesehatan, dan lain-lain. Mandeep, yang merupakan teknisi dari Nepal, bercerita "Setiap hari, saya sangat menikmati mengembangkan layanan baru bersama rekan kerja saya, dan setiap hari begitu mengasyikkan."

Cara menyeimbangkan kehidupan dan pekerjaan

Selain mencanangkan sistem kerja yang fleksibel seperti sistem kerja jarak jauh, perusahaan juga mengadakan "deklarasi tempat kerja yang menyenangkan" agar pegawai bisa bekerja dengan sepenuhnya.
Presiden Direktur Hida berkata "Saya ingin kalian menikmati pekerjaan dan waktu pribadi kalian dengan penuh semangat dan sepenuhnya." Itu sebabnya terdapat berbagai macam upaya yang unik seperti sistem bantuan untuk mencanangkan kesehatan, sistem bantuan untuk olahraga, sistem mengambil libur empat hari berturut-turut per tiga bulan sekali, dan lain-lain. Di antara sistem tersebut, sistem bantuan untuk mencanangkan kesehatan sangat populer. Setiap pegawai diberikan Apple Watch, sehingga mereka bisa memantau kesehatan secara aktif dengan menggunakan poin kesehatan yang dikelola oleh perusahaan dan Apple Watch.
Sistem yang disukai oleh Mandeep adalah subsidi biaya acara makan bersama pegawai. "Kesempatan untuk berbicara dengan senior yang biasanya sulit untuk diajak bicara saat bekerja pun bertambah, sehingga saya menjadi lebih mudah untuk berkonsultasi dengan mereka saat mengalami kesulitan dalam bekerja. Sebelum pandemi virus corona meluas, saya dengar ada banyak acara menarik di luar waktu bekerja, sehingga saya sangat menantikan untuk bisa mengikutinya."

Cara mengembangkan tenaga kerja

Bagi sebuah perusahaan yang setiap harinya mengembangkan layanan baru, tidak hanya mengeluarkan ide, tetapi meningkatkan keahlian setiap pegawai juga merupakan hal yang penting. Untuk itu, perusahaan menyediakan "lingkungan belajar" berkualitas yang dibiayai oleh perusahaan seperti mendapatkan kualifikasi, mengikuti pelatihan eksternal, tunjangan untuk membeli buku, dan lain-lainnya.
Di sisi lain, Presiden Direktur Hida pernah berkata "Aku akan memberi tahu lokasi sumber air berada, tapi orang itu sendiri yang memutuskan apakah dia akan minum air itu atau tidak", dan beliau juga mempunyai pandangan negatif mengenai program pengembangan satu arah yang diberikan oleh perusahaan. Beliau juga berkata "Penting untuk membuat lingkungan yang menghargai ketertarikan dan keinginan setiap orang sebesar mungkin agar mereka bisa mengatakannya dengan bebas."
Untuk itu, perusahaan mengadakan pertemuan dengan atasan secara personal setiap bulan, dan pegawai itu sendiri yang mendeklarasikan rencana untuk mengembangkan keahliannya kepada yang lain.
“Atasan memberikan masukan mengenai apa yang saya butuhkan untuk meningkatkan keahlian saya dengan ramah. Saya dapat membeli buku yang direkomendasikan rekan kerja dengan dibiayai oleh perusahaan dan juga dapat mengikuti pelatihan eksternal yang ingin saya ikuti. Tadinya saya tidak bisa melakukan apa-apa saat baru masuk kerja, tetapi sekarang ini, saya sudah mulai bisa mengembangkan aplikasi sendiri. Saya dapat merasakan perkembangan saya sendiri dan saya juga senang dapat berguna bagi perusahaan.” begitu ucap Mandeep sambil tersenyum.

Pesan dari perwakilan perusahaan

Presiden & CEO　Yoshimitsu Hida

Bersamaan dengan semakin berkembangnya layanan dari kedua bisnis tersebut, kami juga berpikir untuk mengembangkan layanan unik yang belum pernah dikerjakan oleh orang lain. Untuk mewujudkannya, kami berharap akan ada rekan kerja yang "jujur, positif, dan suka belajar" yang mau bergabung dengan kami. Saya ingin menjalankan bisnis dengan penuh semangat sambil menikmatinya bersama satu komunitas di tempat kerja. Untuk itu, kami melakukan banyak hal setiap harinya untuk membangun lingkungan tersebut. Datanglah ke sini.

Pesan dari tenaga kerja asing

Teknisi Web／Maharajan Mandeep (Nepal)

Di perusahaan ini tidak ada dinding yang menghalangi antara direktur hingga pegawai baru, sehingga semua orang bisa berbicara dengan kasual, dan ada banyak orang yang berpikiran positif. Ada banyak kesempatan untuk berkembang dengan saling mengeluarkan isi hati yang sesungguhnya. Mari kita berkembang bersama-sama dengan memiliki pemikiran yang terbuka.