axrossroad株式会社

公司概要

axrossroad株式会社从事软件和Web应用程序开发。代表取缔役津田先生是工程师出身，想创造一个工程师能成为主角的场所，提出了“到2025年前创造30项事业，到2030年创造100项事业”的目标。因此，一直在不断创造工程师活跃的领域，如：除了来自民营企业和政府机关的受托开发之外，还在开发使用元宇宙和区块链等Web3.0技术的产品，创造新的服务等。
近年来，我们开始聘请海外人才，寻找优秀的工程师和新的商业创意。现在，来自全世界约10个国家的工程师汇集到这里，灵活利用彼此国家的文化优势，努力发掘系统开发领域新的商业机会。
来自印度的加内什先生也是其中一位。他说：“有很多像我这样的外国人在这里工作，这里有接受不同文化的氛围，我很放心”，另一方面，对于工作的做法的不同，最开始他也感到困惑。“在海外的系统开发方面，日本的做法从规格研究和条件定义开始就认真进行，最开始不太习惯。但是，在不断工作的过程中，我发现了这样做对维护的好处等，学习到了新的东西”。

平衡工作与生活的举措

作为系统开发公司，公司将无限的挑战作为目标，同时也很重视“工作以外的经验”。“只干工作，员工也会喘不过气来，实际上公司也不会壮大。应该积累各种人生经验，挑战新的领域，这样，员工和公司都能成长”（ICT商务本部 本部长宫村先生）。通过员工自己能启动项目的“开放项目制度”，实际举办了交流会和野营等各种工作外的活动。
公司的独特之处在于，将这些工作以外的活动加入到了“360度评估”的项目中。加内什先生说：“把工作以外的项目也进行宣传并进行评估，这让他耳目一新。据说该制度原本就是员工想出来的。这反映出了公司的风气：不是经营层自上而下地决定制度，而是员工自己自下而上制定制度。
另外，有些项目还可以远程作业。“由于没有了通勤时间，我养成了每天运动的习惯，如跑步等”（加内什先生）。不论男女，实际取得育儿假和看护假的员工也很多，根据生活阶段的变化，能作为工程师长期工作的环境十分完善。

人才培养的举措

axrossroad的目标是培养能够作为“终生工程师”工作的人才。“在工程师的技能组合方面，根据外部环境和本人的经验年数，所需的东西会有很大的变化。在这种时候，除了掌握最先进的信息和技能之外，首先，我认为掌握作为工程师的基础技能非常重要”。因此，本公司自己开发了没有IT经验的人才也能在2个月内成为初级工程师的实践研修“Engineer method”。从零开始系统地掌握可以应用于系统开发所有领域的基础知识、技术、思想。并且，还会随时举办技术学习会，能学习实践性的经验技术，提高作为工程师的技能。
另外，在每个项目告一段落时，都会设置面谈的机会，员工可以就自己的职业道路进行咨询，这也是其特点之一。“本公司从员工的意志和能力、公司的方针这3个角度出发，考虑安排适合本人成长道路的工作”。加内什先生也笑着说：“通过面谈，我了解了自己目前的情况和今后应该追求的目标。另外，遇到困难的时候，前辈和上司会认真细致地提供支持，非常有帮助”。

代表人寄语

ICT商务本部 本部长 宫村 祐生

技术革新正在以惊人的速度发展，在未来未知的世界中，本公司今后也将果敢地继续挑战，创造工程师活跃的舞台。如果您享受局势变化的乐趣，不屈服于失败，能持之以恒，请一定要来和我们一起工作。在这里，有您可以根据自己真实的能力和未来目标，获得长足发展的环境。

外籍人才寄语

工程师/巴拉苏布拉马尼亚安　加内什库马尔(印度)

除了技术方面，在日本的公共场合礼仪等方面也有很多学习的东西，在这个国家，能积累各种经验。职场上也有很多人给予建议，可以按照自己的步调成长。我今后想在日本磨练作为工程师的技能的同时，希望将来成为汇总团队意见、带领团队前进的领导者。如果您正在寻找发展机会，那一定要来日本！