株式会社Yamawo

公司概要

株式会社Yamawo成立于1948年，是一家老字号面类生产商。生产冷热面都有的乌冬面、挂面、意大利面、中华面等种类广泛的“速食面”。现在，专门生产面向便利店的面类，制造众多广受欢迎的产品。
在生产过程中，最重要的是质量和口味。为了提供安心安全的食品，实施严格的卫生管理。不仅注重烹饪，我们对摆盘也很讲究，并有意识地创造出看起来有食欲、味道很美味的产品。另外，总务部次长稻见先生说：“在70多年的历史中，我们涉足食品配送、学校食堂、超市、餐馆等各类型面条的生产。多年积累的经验技术促进了新商品创意的产生”。每年开发300多种新商品的能力也是公司的优势。
公司从2000年前后开始录用外国人才，在“多元文化共存”的理念下，共计8个国家的员工们齐心协力，一直守护着商品的质量和口味。最近，作为积极致力于SDGs，推进员工的健康建设和创造女性舒适的工作环境的企业，还获得了公共机关的认定。
在生产部门工作的丽塔女士来自尼泊尔，她说：“虽然是第一次进入食品行业，但是研修做得认真仔细，而且我看到同国籍的人在愉快地工作，所以决定进入公司。进公司后，上司和前辈给予我热情的支持，所以很快就适应了业务，现在我站到了管理后辈的位置上，根据他们每个人的理解能力认真细致地给予指导”。

平衡工作与生活的举措

Yamawo的目标是“健康经营”，“为了让员工长期在这里工作下去，建立了考虑员工健康管理的各种机制”（稻见先生）。除了引进检测是否发烧的IT设备，每天进行员工的健康检查之外，还实施包括全面体检在内的健康检查，如果需要再次检查或精密检查，还会确认相应的就诊情况。另外，员工突然身体不适时，也能灵活应对。“身体不舒服的时候，上司对我说：‘不要勉强，休息一下吧’，这让我很欣慰。有团队合作，例如：同事们也会通过换班的方式来应对，所以很放心”（丽塔女士）。
另外，为了实现女性能够健康工作的职场环境，女性员工们自己推进“Woman Smile Project”。为了满足女性员工的要求而采取了各种措施，如：改建更衣室、改善洗手间的环境等。
另外，季节性活动如烧烤和室内五人制足球等活动也很充实。稻见先生说：“由于员工换班工作，能参加活动的时间段不同，所以我们会考虑在各种时间段举办活动”。丽塔女士笑容满面地说：“在活动中，能与平时不怎么说话的同事搞好关系，非常开心”。

人才培养的举措

Yamawo的人才培养开发目标是“多元文化共存”。正因为有跨国员工工作，所以我们努力为每个人创造充实的职业生涯。
代表性的措施有使用员工的母语提供支持。在学习与食品卫生相关的知识和制面技能的入职研修中，除了日语之外，还准备了用员工的母语写的教材。有时，来自同一国家的前辈会当翻译，帮助新员工理解经营理念、完成业务。“对于食品的安全性和质量的认识，容易因国家的不同而出现差异。正因为如此，我们精心考虑，确保让每个人都能正确理解Yamawo努力达到的标准”（稻见先生）。丽塔女士也说：“因为有通过母语提供的支持，所以容易适应公司和业务，这是Yamawo的魅力”。
另外，除了每周提供3次有资格的教师上的日语课，对员工的职业发展提供支持之外，还可以通过人事考核，根据本人的意愿和适应性，更换工作职务。完善了不论国籍如何，都可以挑战各种职位和职务的环境。
此外，还实施了制作教育资料和业务DX化等员工主导的项目活动。可以加深跨国员工之间的交流，同时积累参与公司运营的经验。丽塔女士也满怀充实感地说：“和其他员工齐心协力，一点点地让公司发生变化，我觉得这非常有价值”。

代表人寄语

总务部次长 稻见 圭悟

东京住着来自各个国家的人，许多日本人习惯于与外国人交流。如果有什么困难，可以毫无顾虑地和别人商量，我认为这是一个适合居住的城市。在东京，本公司今后也将致力于制造安心、安全、美味的食品。如果您想在日本积累工作经验，一定要和我们一起工作！

外籍人才寄语

教育担当/卡巴利尼帕利 丽塔(尼泊尔)

东京是一座安全宜居的城市。友善的人也很多，每次看店员对店里的客人热情接待的服务、或者人们在街上撞到人的时候礼貌有加的情景等，心里都会感到很温暖。当然，最开始也有对文化和习惯不同感到困惑的时候，但是，因为公司的同事们亲切细致地支持和帮助，慢慢地就习惯了。东京一定会有让您大显身手的新地方。请拿出勇气，迈出第一步！