株式会社U’plan

公司概要

保证建筑物安全的“结构设计”。与建筑物的造型和规划房间布局的意匠设计一起，完成建造建筑物的任务。
U'plan是一家从事结构设计的公司。从住宅到办公大楼、福利设施、广告牌等建筑，参与广泛建筑物的建造，无论是个人还是法人，能满足所有顾客的需求，这是我们的优势。董事长兼总经理尾崎先生说，正如公司的政策“We shape our happy space”所说的那样，公司的目标是“创造一种即使不时刻警惕也能在安全空间生活的条件”。
未来的目标是在日本国外也增加“安全的建筑”。“地震大国日本的住宅结构设计，在世界上也是顶级的。今后，我们希望在海外灵活运用强大的结构设计能力，为世界人民的安全做贡献”（尾崎先生）。现在，为了把握当地的商业习惯和文化，还在积极地聘用外国人才，如：灵活利用东京都的高级人才实习生事业，接受来自海外的实习生等。
蒙古国籍的员工（以下简称A先生）觉得“在这个公司，不仅可以学习到结构设计方面的强大技术能力，还能学到可以处理各种建筑物的综合能力”，于是进入了U'plan公司。他说：“在U'plan工作的期间，我发觉虽然蒙古的城市化也在进步，但设计基准并不完善。我想成为一个掌握高级构造设计技能，将来能考虑适合祖国的设计基准的人”。

平衡工作与生活的举措

公司的目标是“追求一起工作的所有人的幸福”，其中包含了“为了让别人幸福，首先自己必须幸福”的想法。“因为结构设计是直接关系到人的生命的工作，所以很有价值，相应地责任也很重大。希望员工们不要被这种沉重的压力压垮，首先确保自己的幸福”。（尾崎先生）
因此，公司在坚决彻底地提高业务效率。通过使各种业务所花的时间可视化、引进软件、制作视频手册、削减会议等措施，成功将每月的劳动时间缩短了将近10个小时。
另外，还可以根据家庭和孩子的情况，灵活选择工作方式，这也是公司的一个特点。A先生高兴地说：“由于能在家工作，可以为接送孩子到幼儿园、准备饭菜等家务和育儿抽出时间。还有孩子生病的时候可以利用的儿童护理假、回国的时候能报销部分交通费的‘探亲制度’等，非常幸运”。
另外，为了积累工作以外的人生经验而组织的员工旅行也很充实。每年，所有人到日本国内和海外旅行，参加当地的活动。尾崎先生说：“除了工作，还希望大家在私人时间里也能好好享受自己的人生”。

人才培养的举措

公司的目标是“最⼤限度地发挥所拥有的技术，为社会的进步发展做贡献”，完善了技术人员和商务人员都能成长的制度。
在员工进入公司后的一年里，导师、副导师会按照每个人的年度成长计划为员工提供技术学习支持。A先生说，由于这种“不会被置之不理的环境”，他快速成长起来了。“因为无论什么事，都可以马上问这两个人，所以学习实务的时候很顺利。通过年度成长计划表，知道了自己应该做的事情，很容易开展工作”。
另外，商务礼仪的研修也很充实，可以学习作为社会人的举止规范。“因为结构设计者是技术人员，所以往往被认为是一个人完成的工作，但是，为了像本公司这样满足多种客户的需求，还需要与意匠设计人员进行交流。这是一种必须一边听取对方的意见，一边说明自己的意见，摸索最适合的解决方法的工作，所以还要让员工学习所需的交流技能和商务礼仪”（尾崎先生）。
我们从多方面对员工进行评估，还包括前面说的专业技能、除知识以外对与顾客的交流、构筑关系等的贡献程度。我们采用“不管年龄和在公司的经历如何，都能根据实力升职”的等级制度，增强员工的动力。

代表人寄语

董事长兼总经理 尾崎 光

本公司一直在进行为创造让人们感到幸福的空间，保护住在其中的人们的 “安心、安全”的结构设计。今后，除了日本，还想以今后发展会越来越快的亚洲为中心，增加“安心、安全”的建筑。我们期待与喜欢建筑物并有将其作为职业的志向的人和充满挑战精神的人相遇。

外籍人才寄语

工程师/A先生(蒙古)

我已经做了3年的结构设计者，今后，我想进一步扩大工作范围，能与建筑行业的所有利益相关者平等地进行交流。
在业务上有不明白的事情的时候，对职业生涯感到困惑的时候，有很多友善的员工会亲切地向我提供建议。如果您有意到日本工作，周围的人会帮助您，放心地冲过来吧！