株式会社Global Daily

公司概要

Global Daily是一家面向访日外国人的广告宣传公司。自2008年开始事业以来，一直作为入境旅游行业的领先公司，进行制作内容和与媒体合作等各种宣传活动，不断向海外传播日本的魅力。现在，还正面应对过度旅游的课题，着力向海外传播日本小众景点的魅力。
公司的优势是完全的海外视角。在入境旅游行业中，一般是日本人发送信息，但是，我公司的内容全部由外国人才制作。“日本人和外国人感觉有魅力的点不同，所以，我们会注意结合外国人的视角发送内容”（常务取缔役 荒井先生）。
另外，在合作中，积极地将工作交给来自约10个国家的外国人才，实现与当地媒体和网红的直接合作。因为不通过其他广告代理店等，所以可以更快速、有效地进行宣传，这是一个很大的优势。
来自韩国的琴先生就是一位公司创业不久就一直对公司提供支持的员工。“我认为，入境旅游宣传可以让我以自己的方式回馈对我有恩的日本。我觉得这家公司的氛围很灵活，自己可以在工作方面和组织方面实现自己的想法，于是决定加入这家公司"（琴先生）。他从零开始学习拍照、拍视频，制作了很多传播日本魅力的高质量内容。现在是Exective Director，负责内容制作部门。

平衡工作与生活的举措

“大家族主义”是公司的一项独特政策。体现了公司像重视家人一样，重视员工及其家人的决心。
首先，为了能让员工有时间照顾生活方面，允许错时上班、短时间/在家工作等弹性的工作方式。“希望员工也能享受工作以外的人生。因为，私人生活充实的话，工作也会顺利，一定会有这样相辅相成的效果”（荒井先生）。据说琴先生利用灵活的工作方式和休息，享受着肌肉力量训练和登山的乐趣。“在私人生活中积累的经验成了一种刺激，对工作也很有促进作用”（琴先生）。
另外，作为重视员工及其家人的机制，除了育儿、护理假之外，还有一种叫做“Heruhori”的制度。员工在自己和家人身体不适的时候，可以取得带薪休假以外的休假。另外，为了对正在抚养孩子的员工提供支援，员工还可以获得保育费的补助。
而且，还有称作“工作参观日”的独特制度，在这一天，员工可以邀请家人到公司参观。家人可以自己对公司的环境和在公司里工作的员工进行确认，获得安心感。
“对于离开家人一个人工作的人来说，公司能像重视家人一样重视自己和家人，让人非常高兴”（琴先生）。

人才培养的举措

Global Daily提出【Do！different.】的行动方针，致力于培养“能以自己的方式发起挑战的人才”。除了与业务相关的技能研修，还准备了通过马拉松进行的自我提升型研修、通过登富士山/插秧进行的团建研修等独特的研修。琴先生是最积极地参加这些研修的一位员工。“对于经常寻求刺激的我来说，很高兴除了工作以外还有挑战的机会。我发现，不能单纯地参加，还要为了做好而下功夫，这样也会促进工作方面的成长。最近，除了自己，我还开始积极地让其他员工参与进来”（琴先生）。
另外，因为希望员工们不给自己设定思考的框架，学会灵活的思考方式，所以公司还引进了海外研修。“为了磨练入境旅游中最重要的‘外部的视角’，应该养成怀疑‘理所当然的事情’的习惯，这非常重要。在常识行不通的异国他乡的体验，一定会成为员工扩大视野的契机”（荒井先生）。
此外，他说，组织上还在尽量降低职位和工作类型的界限，确保员工能结合自己想做的事情，和各类人士商讨。“首要任务是增强各员工擅长的领域。即使失败了，我也不会斥责，而是在公司内共享，努力使之在今后的对策中发挥作用”（荒井先生）。

代表人寄语

常务取缔役 荒井 良治

在本公司，来自全世界约10个国家的人才互相切磋，努力钻研。有时，他们也会考虑面向自己国家以外的其他国家宣传日本的措施。我认为，能通过传播日本魅力这个切入点，学习世界各国的价值观和想法，是一种非常有趣的体验。如果您想成为日本和自己国家，以及全世界的桥梁作用的人，就来和我们一起工作吧！

外籍人才寄语

Executive Director/琴安迪／Andy Kin(韩国)

以前有这样一种印象，在日本的公司里，外国人是不能和日本人一样晋升的，但是在Global Daily，不论国籍如何，公司会通过实力来评估所有人。我自己就被任命为高级经理，感到在这里工作很有价值。这里有许多能结合自己的优势，发挥作用的职位，请一定要勇敢地来挑战一下！