EAGLYS株式会社

公司概要

今天，我们可以通过互联网与世界其他地方自由连接，各个国家正在完善保护个人数据的法律和法规，技术开发也在发展。公司提出了肩负“安全地利用所有数据并将其转化为价值”这个使命，一直在数据安全领域作为世界领跑者向前奔跑。公司的软件使用一种被称为“秘密计算”的技术，可以让企业安全地、不受限制地使用事业活动中使用的个人数据。另外，能够将其与自己独有的AI分析技术结合在一起，设计出精确的需求预测、提高业务效率和实现无人操作的机制，这也是公司的优势。引领这些服务的是从世界各国汇聚到这里的各种专家，他们了解应用数学、密码学、计算机科学、机器学习等方面的最前沿知识。据说，为了使他们能够大显身手，英语成为通用语言是一个不可避免的过程。“英语成为通用语言，迅速共享全世界的最新信息，在服务开发中灵活使用”（今林社长），超越自身的领域，在开放的氛围中推进技术开发的环境，也是我们的特点。从日本大学毕业后，在美国完成博士课程的索拉维特先生（来自泰国）也是因为被吸引进入了公司。“也有公司要求遵循公司做法，可能是因为EAGLYS有很多外籍员工，自己的做法会受到大家尊重，大家会接受各种想法”，在最初的面试中这样交谈之后，凭直觉决定了进入这家公司。

平衡工作与生活的举措

“我认为自己的生活中有工作。因此，最重要的是自己想做什么”（今林社长）在招聘面谈时，一定会透彻地讨论“自己是如何考虑自己的职业生涯的”。在一家这样的公司，公司内外都可以形成自己的职业生涯。公司建议将20%的工作时间花在与业务无关的事情上，员工中也有在公司外作为经营者大显身手的人，也有兼职开发自己的应用程序的人。最近，想要上MBA等商学院的员工也在增多。另外，公司还在花大力气活跃员工超越部门壁垒进行的交流。为了方便工作之外的聊天等，公司准备了带有免费饮料的咖啡空间，还定期举行联谊会。有一次，在联谊会上员工们互相展示自己的兴趣爱好，结果用绘画工具制作了应用程序。公司没有核心工作时间，“起床的时候，根据当天的心情决定是否去公司。但是，因为想见同事，所以一周来公司2天左右”，索拉维特先生说，没有时间限制的自由工作方式也很有吸引力。

人才培养的举措

展望公司10年后的未来，今林社长说：“我们还希望对那些希望成为专家并沿着这条道路一直走下去的员工提供支持，对于这样的员工，我们还想着力培养不仅能积累项目经验，还能交付新事业的干部”。今林社长每3个月与所有30名员工进行一次1对1的面谈，倾听他们每个人的意见，以便他们能够参与他们想参与的项目中。公司还积极支持员工提高他们的技能。除了培训和书籍购买费补助之外，公司还全面支持获得作为专家所需的技能和最新信息，如参加学会和获得高级资格的费用。索拉维特先生最喜欢的是公司承担费用的日语支持计划。他说出了最近的愿望，她说：“我想让自己的日语更好，进一步提高向客户进行介绍的技能和谈判技能，成为一个能领导项目的存在”。另外，每周五还举行学习会，员工可以使用白板，反复进行激烈的讨论，与同事们一起成长。另外，能通过实际工作获得实践能力，也是公司一个吸引力。实际上，每天都有新的服务项目推出，如果本人愿意，就有机会学习项目管理。

代表人寄语

代表取缔役社长 今林 广树

我们欢迎那些明确自己想做的事情的人，也欢迎不知道自己想做什么，但相信技术的可能性，想改变世界的人。今后还将推出许多新项目，如果您有领导这些项目的气概，我们在此恭候您的到来。

外籍人才寄语

AI工程师/萨塔彭萨吉特·索拉维特(泰国)

在我所在的IT行业，有很多地方即使不会说日语也可以工作。我认为首先尝试一下非常重要。来到日本之前觉得日本人工作过多，但是，我在现在的环境，可以根据自己的生活来决定工作的时间。我以自己的步调度过每一天，非常放松。