Blue Innovation株式会社

公司概要

近年来，利用AI和物联网技术，解决各种社会问题的未来城市构想在世界许多地方得到了很大的发展。公司提出“与无人机和机器人一起，创造今后的社会”的口号，正在向每天创造新的社会基础设施发起挑战。“我们的优势是我们的主要商品‘Blue Earth Platform（BEP）’。这款平台能够在远程、目测以外自动控制多个无人机、机器人和各种设备，并使它们联动。而且，可以将建筑、物流、防灾对策等的系统和信息集成到一起，并使它们联动”（熊田社长）。这样，可以远程安全高效地进行办公室内的清洁和安保、基础设施和工厂的检查。另外，公司还在采取先进的措施，如与大型汽车和建筑公司等合作开展事业、与大学和政府机构开展实证事业等，引领行业向前发展。“在面试时，我与社长谈论了使用无人机实现的智慧城市，未来的社会形象与我的想象完全一样。我觉得工作有很大的自由度，我能够利用自己的技能去挑战世界上全新的事物”（保罗先生，来自菲律宾）。工作单位还汇集了许多国籍不同的工程师，每天都在孕育新的服务。

平衡工作与生活的举措

近年来，利用AI和物联网技术，解决各种社会问题的未来城市构想在世界许多地方得到了很大的发展。公司提出“与无人机和机器人一起，创造今后的社会”的口号，正在向每天创造新的社会基础设施发起挑战。“我们的优势是我们的主要商品‘Blue Earth Platform（BEP）’。这款软件能够在远程、目测以外自动控制多个无人机、机器人和各种设备，并使它们联动。而且，可以将建筑、物流、防灾对策等的系统和信息集成到一起，并使它们联动”（熊田社长）。这样，可以远程安全高效地进行办公室内的清洁和安保、基础设施和工厂的检查。另外，公司还在采取先进的措施，如与大型汽车和建筑公司等合作开展事业、与大学和政府机构开展实证事业等，引领行业向前发展。“在面试时，我与社长谈论了使用无人机实现的智慧城市，未来的社会形象与我的想象完全一样。我觉得工作有很大的自由度，我能够利用自己的技能去挑战世界上全新的事物”（保罗先生，来自菲律宾）。工作单位还汇集了许多国籍不同的工程师，每天都在孕育新的服务。

人才培养的举措

“Blue Innnovation希望成为一家员工相互学习并成长，能够准确评价员工自己描绘的职业生涯和员工对公司的贡献的公司”。为了创造这种文化和机制，我们每天都在反复尝试”。（熊田社长）公司每周举行一次早会，创建了很多员工们相互讨论的平台，引出员工的积极意见。这是“熊田社长在5年里，与所有员工每月进行1对1的交流中，实际感受到，意见和想法的分享或认可会促进相互的成长”的原点。另外，公司还准备了培训计划，磨练员工讲解和逻辑思维等方面的表达能力。现场希望以易于理解的方式向客户宣传世界上没有的新服务，以合理的方式整理课题，提出对客户有益的方案，公司应现场的要求实现了。现在，正在筹备一所企业内部的大学，让员工们能够系统地学习工作所需的技能。公司还努力提供其他职业支持，如由专门的顾问进行进公司时的职业培训等。在评价制度方面，公司已使每个部门/工作类型所需的技能和评价项目全部可视化。这也是为了确保无论员工的年龄或职位如何，都能将员工的工作成果反映到评价中，努力进行改革的结果。保罗先生还说：“我定期与上司面谈，公司的环境允许我公开讨论我对职业生涯的希望。对于评价，针对我的工作类型的评价项目很明确，所以我下一步需要做的事情也很明确，很容易做”。

代表人寄语

代表取缔役社长 熊田 贵之

我想，来自海外的人可能会遇到困难，但公司里有很多国籍和文化不同的同事。我们的事业还刚刚开始，在市场规模和领域方面有不可估量的潜力。如果您有挑战新事物的愿望，为什么不与我们一起，描绘未来空白的画卷？

外籍人才寄语

系统工程师/保罗·莫拉莱斯(菲律宾)

有些人可能认为，不会说日语就无法工作，但东京也在不断全球化。我来到这里后发现，这里有许多国籍不同的人，也有许多我们外国人的社区。世界上没有多少这样宜居的城市。请先尝试一下，我想您会喜欢的。