株式会社胜亦电机制作所

公司概要

有100多年历史的综合性配电盘制造商——株式会社胜亦电机制作所。胜亦社长说：“许多人以前从未听说过配电盘、控制盘或分电板，其实这些是改变传输的电力的电压，并使电力变成‘可使用’状态的设备。它是驱动您的家、办公室、商业设施等各种各样的设施的‘引擎’。”公司的主要客户是各大金融业公司、广播业公司、工厂等。不过他说：“每个公司的要求都不同，任何通用的产品都无法满足客户的需求。而且，因为他们都是绝对不能出现意外的公司，所以都是不可能有一点妥协的客户。”对于这些客户，公司提供可靠的技术能力和从设计、制造到维护的一贯性服务。公司的总部和工厂位于山手线内侧，这意味着我们离客户很近，可以对他们的要求作出快速和细致的应对。此外，还在开发整合软件×硬件的产品，以应对使用AI（人工智能）和IoT（物联网）的基础设施的高度化。来自蒙古的乌兰泽布先生通过实习，感受到了公司的魅力，并加入了本公司，他说：“我在学生时代就在从事AI机器人的开发，现在我在学习胜亦的技术，期待着开发新产品。我想在未来为自己的祖国作贡献。”

平衡工作与生活的举措

关于本公司“轻松工作”创造的环境，胜亦社长说：“我一直在听取现场员工的意见，参考他们的想法，不断逐一进行改进。”10年前当他接任社长一职时，对于他以前担任SE时的工作环境和制度之间的差距感到了危机。为此，为了创造“大家都想工作”的环境，现在每年都对所有员工进行问卷调查，并一直致力于通过面对员工的真实意见进行改进。内容包括从制服到食堂和办公室装修、换休日和加班等考勤管理的完善，再到心理健康改善活动等有很多方面。已经在公司工作了10年的高桥先生经历了这种转变，他说：“我对加入公司后办公环境的变化感到惊讶。”胜亦社长说：“除了进行问卷调查外，我还通过与员工聊天，尽可能地倾听他们的困难和要求。创造一个‘轻松工作’的环境有点像开发一个产品，因为能做的事情是没有尽头的。”

人才培养的举措

关于人才培养，胜亦社长说：“为了提供高质量的服务，全公司正在齐心协力地培养年轻人。本公司专注于传承支持公司历史的熟练技术人员的技术技能和获得的专业资格。特别是，在获得资格方面，除了奖励制度之外，还在工作时间内提供学习时间，以及预测技能测试的情况，由前辈提供全面的实际技术指导。结果，取得了很多切实的成绩，如：培养出了许多通过高难技能测试的员工。此外，胜亦社长说：“随着产品越来越高度化，产品开发成功的关键是软件开发和技术部门跨越部门界限，比以往任何时候都更多地进行合作。”因此，公司致力于提高每个员工的沟通和领导能力，许多员工积极参加各种外部培训课程。最近，乌兰泽布先生说：“因为母语中没有一些技术术语，所以刚加入公司时很辛苦。 ”在他的建议下，正在为今年将加入公司的外籍后辈制作业务手册。

代表人寄语

代表取缔役社长　胜亦 章浩

一家拥有100年历史的公司，将继续专注于“只有我们才能提供的实力”，而不是业务规模或销售规模的大小。为了实现这一目标，我们不会满足于过去的历史，还会每天努力改进技术，花时间挑战做其他公司没有做的事情。如果您认为有这个能力，欢迎您加入进来。

外籍人才寄语

设计和开发／库戈巴德拉夫·乌兰泽布（蒙古）

我加入该公司是因为蒙古的电气设备还不成熟，我想更多地了解，学习胜亦的高超技术，将来可以为自己的祖国作贡献。日本有很多机会学习能为我们的祖国作贡献的技术和技能。即使是在学校没学到的没有经验过的领域，前辈们也会非常亲切仔细地教导我。我们邀请您在学习日本的技术的同时与公司一起成长。