株式会社GUPPY’s

公司概要

GUPPY以“Good的想法使世界变得Happy。”为使命，展开IT×医疗保健事业。现在，以下两项服务已成为公司的两大支柱业务。
一个是专门从事医疗、护理和福利的人力资源服务。“2000年，我们作为这个领域的先驱在日本推出了第一个网站，现在已经发展成为每年有500万次访问的领先网站。在20年后的今天，我们的服务范围仍然每天都在扩大，包括就业信息杂志、联合招聘说明会和代理发送招聘信息等。”（肥田社长）
另一个是使用健康管理应用程序的医疗保健服务。开始这项业务的契机是社长和员工之间的闲聊。一个月后就开始了这项业务，现在这个健康应用程序增加了16个以上的功能（体重、锻炼、饮食、饮酒、睡眠等的管理）。用户从个人到公司、自治体、健康检查机关、健康保险协会等，群体在不断扩大到许多不同的行业。来自尼泊尔的工程师曼迪普先生也说：“每天与伙伴一起开发一项新的服务，做得很开心，也很刺激。”

平衡工作与生活的举措

在本公司，除了提倡灵活的工作方式，如远程办公和弹性工作制，还发表了“Fun workplace declaration（有趣的工作场所宣言）”，以确保员工有一个充实的工作环境。
肥田社长说：“我希望我们的员工不管是工作还是私人生活，都能够精力充沛地充分享受”，公司的独特举措包括健康促进支援制度、体育支援制度和每3个月一次的4天连续假期取得制度等。健康促进支援制度特别受欢迎，每个员工都会收到一块Apple Watch，他们能够使用由本公司运营的健康积分和Apple Watch，积极地管理他们的健康。
曼迪普先生尤其喜欢的是为员工聚餐费用提供的补贴。“我有更多机会认识一般在工作中没有机会交谈的前辈，当我在工作中遇到问题时，更容易向他们寻求帮助。我听说在新冠肺炎疫情之前有很多工作以外的有趣活动，很期待参加。”

人才培养的举措

对于每天都在开发新服务的本公司来说，提出新的想法以及提高每一个员工的技能是至关重要的。因此，本公司提供考取资格证、参加外部培训课程和购买书籍支援制度等，由公司承担费用的充实的 “学习环境”。
另一方面，肥田社长说：“我会告诉你哪里有水，但要由你决定是否要喝”，他对公司单方面提供培育计划持否定态度。相反，他说：“重要的是要最大限度地尊重每个人的兴趣和热情，并创造一个环境让他们能够自由地作出声明”。
因此，本公司每月都举行与上司进行1on1的交流，让员工本人向他人宣布自己的计划，以提高自己的技能。
曼迪普先生带着笑容说：“为了提高自己的技能需要做什么，关于这点上司很亲切地给了我建议。可以购买同事推荐的书籍，费用由公司承担，也可以参加自己感兴趣的外部培训课程。我在刚加入公司时什么都不会做，但最近我已经能够自己开发应用程序了，感觉自己成长了很多，最重要的是，我很高兴我能对公司起到一点作用。”

代表人寄语

代表取缔役社长　肥田 义光

在进一步发展两大支柱业务的同时，我们也在寻求开发还没有人在做的独特服务。为了实现这一目标，我们希望更多“诚实、积极、好学” 的伙伴加入我们。我们希望把职场作为一个社区，大家一起享受，怀着热情去完成事业。为此我们每天都在努力创造更加舒适的环境，非常期待各位的加入。

外籍人才寄语

网络工程师／马哈拉江·曼迪普（尼泊尔）

在我们公司，从社长到新人，所有人之间没有任何隔阂，可以亲切地交谈，而且有很多很积极的人。说出真心话，有很多机会可以成长。我们邀请您以开放的心态与我们一起成长。